Mieres - Asturias

QUE PENSAIS DE LA HUELGA DE ENFERBUS.NO CREEIS QUE SE ESTAN SALIENDO DE MADRE?.DE VERDAD LA CIUDADANIA PIENSA QUE ESTOS TRABAJADORES TIENEN LA RAZON? ESTA BIEN ASESORADOS POR EL SINDICATO?.ESTOS SEÑORES RECLAMARON EN SU MOMENTO UNA SERIE DE PUNTOS QUE AL PARECER NO SE CUMPLIAN EN EL CONVENIO COLECTIVO.QUE SE SEPA DESDE EL PRIMER DIA LA EMPRESA ACCEDIO A GRAN PARTE DE LOS PUNTOS RECLAMADOS.SE ESTABLECIERON UNOS SERVICIOS MINIMOS QUE POR LEY DEBEN DE SER CUMPLIDOS,PERO ALGUN ILUMINADO QUE DISPARA CON POLVORA AJENA LES ACONSEJO QUE NO SE HICIESEN,CLARO ESO CONLLEVA UNA SANCION QUE PUEDE DERIVAR EN DESPIDOS,COMO ASI ESTA SIENDO.NO SERIA MEJOR HABER CUMPLIDO ESOS SERVICIOS Y SI SE CONSIDERAN ABUSIVOS DENUNCIARLO DESPUES?.LOGICAMENTE LA EMPRESA NO NEGOCIO HASTA QUE NO SE CUMPLIERON Y CUNDO SE EMPEZARON A HACER LA EMPRESA ACCEDIO AL RESTO DE PUNTOS QUE RECLAMABAN,CON LO CUAL LOS TRABAJADORES CONSIGUIERON TODO LO QUE PEDIAN.PERO CLARO LOS EXPEDIENTES ESTABAN AHI,POR TANTO HAY QUE SEGIR LA HUELGA HASTA QUE LOS QUITEN.Y PIENSO YO PORQUE NO RECLAMAN ESOS DESPIDOS AL SINDICATO QUE ERRONEAMENTE ACONSEJO QUE NO LOS HICIESEN?.A LO MEJOR EL SINDICATO NO QUIERE SABER NADA,NO SERIA LA PRIMERA VEZ.POR OTRA PARTE COMO PUEDE UN SINDICATO QUE SE SUPONE QUE DEBE DEFENDER LOS PUESTOS DE TRABAJO PEDIR QUE SE QUITE LA CONCESION A UNA EMPRESA.¿ACASO ESO NO CONLLEVARIA QUE SE PRESCINDIESE DE MAS TRABAJADORES? QUIEN LES GARANTIZA QUE UNA VEZ SUBROGADOS DICHOS TRABAJADORES EN EL CASO QUE LO COGIESE OTRA EMPRESA VAN A MANTENER SUS PUESTOS INDEFINIDAMENTE?¿EL SINDICATO?ESTAMOS APAÑADOS.SEÑORES TRABAJADORES DE ENFERBUS NO TIENEN RAZON.LLEGADOS A ESTA SITUACION INTENTEN NEGOCIAR UNA SALIDA DIGNA AL CONFLICTO,POR EJEMPLO EVITANDO DESPIDOS,AUNQUE HAYA QUE ASUMIR ALGUNA SANCION,PERO ANTES CEDAN USTEDES Y CUMPLAN CON LOS SERVICIOS MINIMOS Y SI LES PARECEN ABUSIVOS DENUNCIEN PERO ANTES CUMPLALOS.TODO ESTO ME PARECE MUY POCO SERIO POR SU PARTE.Y CLARO LOS CIUDADANOS SIEMPRE PENSARAN QUE ES LA EMPRESA LA CULPABLE DE TODO,BIEN,PUES YO TAMBIEN SOY UN CIUDADANO MAS Y CREO QUE A VECES NO ES ASI UNA VEZ CONSEGUIDO SUS RECLAMACIONES DEBEN DARSE POR SATISFECHOS Y SI NO CUMPLEN CON LOS MINIMOS QUE MARCA LA LEY ASUMAN SUS CONSECUENCIAS.ESO SI AGRADEZCANSELO A SUS REPRESENTANTES SINDICALES.

QUE PASA AQUI ¿NO OPINA NADIE NADA? ¿ALGO HABRA QUE DECIR NO? O ESTA TODO BIEN

pues soy otro ciudadano más que se queda sorprendido con su exposicion.
Defiendo parcialmente su postura ya que desconozco el trasfondo del tema. Pero estoy de acuerdo con que la representacion sindical es totalmente incongruente y abariciosa de votos y representantes, ya que aprovecha la minima gota de agua para hacer que esto rebose.

Mi opinion, menos cachondeo y más tarbajar. QUE HUNASA YA MURIO, Y NO SE PUEDE VIVIR DEL PASADO. Hay que trabajar. No son momentos para ponerse de rodillas y llorar.

Borrado por un Moderador.

De buena manera me tomo estos comentarios, y me alegra saber que no soy el único que piensa como usted. Sinceramente esto es un teatrillo de los "representantes" sindicales de los trabajadores que al final, buscan su propio beneficio, sin pensar en sus nietos.

Esto nos podría acaparar otro hilo de conversacion, ya que en realidad estamos denunciando la mala organizacion y gestion de los sindicatos. ¿Pero el problema cual es? En definitiva, nuestro país y en concreto nuestra región está consolidada como una de las provincias que "más" paro tiene, y en la que la gente menos ganas de trabajar tiene. ¿De quién es la culpa? Un poco de todos, pero estoy seguro que en muchos casos es por prometer el oro y el moro, y al fin y al cabo sin nada. Tenemos que darnos cuenta que las PYMES,AUTONOMOS..generan casi el 85-90% de la riqueza en Asturias. Así que señores pongamonos a ayudar a estos señores que realmente lo necesitan. Sin ellos, no hay fondo social, porque en cantidad, son los que pagan la mayor cantidad de impuestos, y sin esos impuestos no se puede destinar dinero a las asociaciones políticas, y en fin, quien sea un poco inteligente se dará cuenta que el dinero no caé del cielo.

Por cierto, soy un defensor de las agrupaciones sindicales, pero a mi modo de verlo, no se esta cumpliendo el objetivo. El sindicato está para ayudar en las negociaciones, no para extorsionar y ahogar a los empresarios.
Nuestros empresarios no son los de grandes empresas y demás, con el pelo para atrás y engominados.Son gente normal, sin pelo, por causa de no poder afrontar sus pagos de su panadería, taller o cafetería.

TOTALMENTE DE ACUERDO CON LA ANTRIOR EXPOSICION.LO DE ENFERBUS NO ES QUE LO PIENSE ES QUE POR CIRCUNSTANCIAS LO SE DE PRIMERA MANO.ADEMAS DE UN CACHONDEO SINDICAL ESTAMOS ASISTIENDO A UN CONFLICTO FAMILIAR INTERNO POR EL CONTROL DE LA EMPRESA EN EL QUE UNA DE LAS DOS PARTES UTILIZA A LOS TRABAJADORES Y SE APROVECHA DE LA SITUACION.TOTAL QUE ENTRE LA MALA ASISTENCIA SINDICAL Y ESTO ULTIMO LOS UNICOS PERJUDICADOS SEREN LOS TRABAJADORES.ACASO NO SE DAN CUENTA QUE ESTOS SEÑORES YA TIENEN PASTA SUFICIENTE Y LES IMPORTA UN PEPINO LO QUE PASE?

Hola simplemente una pregunta ¿Tenemos en Mieres algo que funcione como debe ser por que esto es el colmo? Nos hace falta profesionalidad empresarial y seriedad que ye muy guapo andar de corbata presumiendo de trabajadores y honrados y luego a chupar subenciones para el bolsillo y a pagarlo los de siempre el pueblo.

ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO. YA NO HAY GENTE PROFESIONAL DE VERDAD.AQUI SE MONTAN EMPRESAS DE UN DIA PARA OTRO CHUPANDO FONDOS MINEROS Y DEMAS Y DE REPENTE SI TE VI NO ME ACUERDO. LAMENTABLE

SOY PRIMA DE UNO DE LOS CONDUCTORES DE ENFERBUS,SI NO SABES SUS RAZONES TE CALLAS HABLAR POR HABLAR ES MUY GUAPO.ME GUSTARIA A MI TENERTE A TI UNOS CUANTOS MESES SIN COBRAR, USTED TENDRA FAMILIA ¿LE GUSTARIA ESTAR MESES SIN COBRAR?¿DE QUE COMERIAN SUS HIJOS?
LOS CONDUCTORES ESTAN LUCHANDO POR SU FUTURO Y LA DE SUS HIJOS Y LUCHAN POR ESOS EXPEDIENTES SE LEN QUITEN A TODOS Y QUEDAR TODOS LIMPIOS.
INFORMATE PRIMERO DE LAS COSAS ANTES DE HABLR

desde mi punto de vista,se esta criticando más la actuación de los sindicatos,los cuales son los que meten la pata.

DE UNOS CUANTOS MESES SIN COBRAR NADA.INFORMATE TU BIEN DEL TEMA.ESTOS SEÑORES COBRARON HASTA EL ULTIMO DIA QUE TRABAJARON INCLUIDOS LOS DIAS PREVIOS A LA HUELGA.PERO ELLOS ESTAN VENDIENDO OTRA COSA.FUERON UNAS VICTIMAS DE LOS SINDICATOS Y DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE LA EMPRESA QUE COMO A ELLOS NO LES PUEDEN DESPEDIR JUGARON CON EL PAN DE LOS DEMAS.NO CABE EN LA CABEZA DE NADIE QUE TE ACONSEJEN NO HACER SERVICIOS MINIMOS A SABIENDAS DE QUE LEGALMENTE LOS HAY QUE CUMPLIR Y SI NO PASA LO QUE PASA.A ESTA SITUACION LLEGARON ELLOS SOLOS POR EMPECINAMIENTO.SI NO ESTO ESTARIA ARREGLADO LA PRIMERA SEMANA Y NADIE SE VERIA PERJUDICADO.AHORA SOLO LES QUEDA ESO EL PATALEO. PERO ¿PORQUE NO PIDEN RESPONSABILIDADES A SUS REPRESENTANTES?¿PORQUE LOS DELEGADOS SINDICALES NO RENUNCIAN A SU CARGO Y SIGUEN LA MISMA SUERTE QUE EL RESTO DE TRABAJADORES?Y POR SUPUESTO CONDENAR LOS ACTOS DE VANDALISMO Y AMENAZAS QUE ESTAN PROTAGONIZANDO QUE DE ESO NO SE HABLA EN LA PRENSA Y ES LO QUE QUITA LA RAZON A CUALQUIER ARGUMENTO.ENTIENDO QUE UN FAMILIAR ESTE CREYENDO TODO LO QUE DICEN PERO SERIA BUENO ESCUCHAR OTRA VERSION ANTES DE DECIR A ALGUIEN QUE SE ENTERE.

me parece correcto esto último

HOY HAN ASALTADO LAS INSTALACIONES DE ENFERBUS ROMPIENDO LAS LUNAS DE TODOS LOS AUTOBUSES. VERGOZOSO.¿ADIVINAIS QUIEN SERIA?.AHORA QUE VAN A PEDIR ¿MAS NEGOCIACION?

Y cuanto tiempo llevan asaltandonos a los mierenses enferbus con sus super precios acaso nos merecemos esos autobuses de 5ª mano que se acuerden que si esa empresa llego donde llego gracias a todos los mierenses que la utilizamos que pasa que ahora como tienen los bolsillos llenos ya no se acuerdan de nadie acordaros todos los mierenses que venimos de familias humildes asi que por que unos trabajadores pidan una mejora salarial como hacemos todos en nuestras empresas lo que hay en este mundo a dia de hoy por desgracia es mucho hipocrita y mucho vago acomodado.

ESTOY DE ACUERDO CONTIGO.LO QUE OCURRE ES QUE AHORA NOS GUSTE O NO LOS TRABAJADORES NO TIENEN RAZON.EN ESTE MOMENTO NO DEBEN IR CONTRA LA EMPRESA QUE YA LES CONCEDIO TODAS SUS RECLAMACIONES EN SU MOMENTO.DEBEN RECLAMAR AL SINDICATO QUE ES EL UNICO RESPONSABLE DE ESTA SITUACION.SEÑORES NOS GUSTE O NO NO SIEMPRE EL OBRERO TIENE LA RAZON.Y REALIZANDO DESTROZOS Y VANDALISMO MENOS AUN.REPITO VAYAN EN CONTRA DEL SINDICATO QUE LES VENDIO Y METIO LA PATA HASTA EL FONDO,A MI ME CONSTA DE BUENA FUENTE DENTRO DEL SINDICATO QUE HASTA ELLOS MISMOS RECONOCEN QUE METIERON LA PATA.NO SE LO OCURRE NI AL QUE ASO LA MANTECA RECOMENDAR NO REALIZAR MINIMOS A SABIENDAS DE QUE PODRIA TENER CONSECUENCIAS NEGATIVAS COMO ASI AH SIDO.

Toy de acuerdo contigo con el tema del sidicato que metio la pata hasta atras yo tambien toy bien informado pero los obreros debemos mmantenernos unidos si no queremos que los empresarios se burlen de los trabajadores me parece muy bien que ganen dinero con sus empresas pero que tampoco se hagan tan egoistas que ganan mas que suficiente y la riqueza hay que repartirla.

Hola. Soy un conductor en huelga de EnferBús. Y lo PRIMERO pedir disculpas por las molestias.

SEGUNDO. Esta huelga no es fruto de la improvisación, sino la consecuencia de más de 200 denuncias en el Juzgado de Mieres y otras ante la Inspección de Trabajo, por incumplimiento del convenio y por impagos (solo a mí unos cinco mil euros). Se puede comprobar en el mismo juzgado.

TERCERO. También está movida por las innumerables denuncias por parte de los usuarios y la Federación Asociaciones de Vecinos de Mieres, ante el Consorcio de Transportes (CTA), la Conserjería y la propia empresa, sin éxito, por el pésimo servicio que todos conocemos. En mi persona he sufrido insultos y vejaciones por algún@s usuari@s respecto a este tema.

CUARTO. En junio de 2006 se convocó otra huelga en la que sí hubo servicios mínimos y solo sirvió para que nos uniéramos aun más todos los conductores. Nadie nos hizo caso y Antonio Fernández se compró un Mercedes de 125.000€ (20millones de ptas.).

QUINTO. La forma de nombrar los servicios mínimos, que ya han sido impugnados por ilegales, forma parte de una supuesta estrategia diseñada por la empresa, para intentar romper la huelga contratando a nuevos trabajadores. Todo denunciado y listo para sentencia, una vez más en el Juzgado de Mieres.

SEXTO. Condenamos y nos desvinculamos de los actos vandálicos sufridos por la empresa EnferBús en las cocheras de Baiña y pedimos en su día que se abriera una exhaustiva investigación para que se nos exculpara totalmente, ya que somos sabedores que nos perjudican gravemente. También es casualidad que los daños a estos autobuses ocurrieran el mismo día que se celebró el juicio más importante contra esta empresa de autobuses y que fuera usado como defensa por el propio abogado de los Sres. Fernández.

CONCLUSIÓN. Esta semana saldremos de dudas y se verá a quien da la razón el Sr. Juez. También veremos si la estrategia de los sindicatos ha tenido el fruto esperado. Recordar las más de 10.000 firmas recogidas; el apoyo de numerosas asociaciones; y las firmas de los alcaldes de Mieres, Pola y Morcín, para quitarle la concesión como ocurrió con Álvarez González y Autobuses Olloniego, (esta última filial de EnferBús, que hacía la línea entre Avilés y Trasona). Por todos es sabido del poder que Antonio Fernández tiene en Mieres y Pola, y se jacta de ello enseñando por ahí abultadas facturas de comilonas con altos mandos de algún cuerpo de seguridad de la zona. (Se puede comprobar en el Bar la Vía de la C/ Doce de Octubre de Mieres). Eso sí, todo esto SUPUESTAMENTE, claro está!

"Fernández aseguró que «nosotros defendimos desde un primer momento que si los trabajadores tenían algo que reclamar, lo hicieran por vía judicial y así se hubieran evitado muchos de los problemas"segun este comentario de los responsables de enferbus aparecido en la nueva españa del dia 27-4, esta reconociendo que no cumple el convenio por que no le da la gana y mientras reclamamos por el juzgado, hasta que salen las sentencias pasan 2 ó 3 meses y despues de tener la sentencia favorable hay que acudir nuevamente al juzgado para ejecutar dicha sentencia lo que le supone a la empresa una sancion de 600€,a veces ,por reclamar cantidades inferiores.Hay que ir al juzgado para reclamar todos los conceptos recogidos en el convenio del 2007,dietas,ipc,horas,festivos y descansos trabajados,antigüedad,uniformes de trabajo,jornadas de 11:00 horas(cuando la jornada laboral esta establecida en 8:00)?no se supone que todo esto, lo deberia pagar la empresa puntualmente?concretamente llevamos desde marzo del 2008 para cobrar las dietas del periodo 2007-2008 faltan por denunciar las del 2008-2009,en algunos casos son cantidades cercanas a los 4500€ en el 1º periodo y cercanas a esa cantidad en el 2º,asi como la extra de marzo (1000€ aprox.)y los dias que trabajamos en marzo haciendo los servicios minimos (500€ aprox.).Nos quejamos del colapso de los juzgados,se imaginan si todos los trabajadores tubieramos que acudir a ellos para cobrar lo que las empresas deben de pagar sistematicamente,seria la ostia no?Mencionar,tambien que pedimos mejoras en el servicio,asi como unos autobuses,ya no de ultima generacion,pero por lo menos limpios y con las comodidades minimas(calefaccion y aire acondicionado).A!estas cantidades multiplicaras por 24 a ver cuanto sale...... seguro que si cualquier trabajador debiendo mucho menos se quedaria sin piso y pasaria por la carcel.En cuanto a los daños ocasionados en las instalaciones de baiña:desvincularnos totalmente y pedir a la aseguradora que investigue a fondo,lo mismo se ahorra una pasta de la indemnizacion,por que dejar los autobuses justos para seguir haciendo minimos y colegios?,por que despues de 3 meses de huelga la empresa no contrata una empresa de seguridad, a parte de los gg.cc.como medida disuasoria,segun los daños evaluados por la empresa 100.000€,no le habria salido mas barato?,ademas por que romper coches dados de baja?¡no tiene sentido!,nada mas que desprestigiar a los trabajadores y echanos la opinion publica en contra.

VOLVEMOS A LO MISMO.DE TODAS SUS RECLAMACIONES SE LES CONCEDIO EL TOTAL.PUES BIEN EN ESE MOMENTO SE TERMINO LA HUELGA.AHORA BIEN USTEDES QUIEREN QUE ADMITAN O NO SE SANCIONE A LOS TRABAJADORES QUE NO REALIZARON SERVICIOS MINIMO,O LO QUE ES LO MISMO QUE LA EMPRESA SE BAJE LOS PANTALONES Y.........YA SABEN. SEÑORES LAS ACCIONES SINDICALES TIENEN UN LIMITE Y CREO QUE YA SE SOBREPASARON.¿Y PORQUE NO HABLAN DE LAS AMENAZAS Y COACCIONES A LOS CONDUCTORES QUE TRABAJAN ACTUALMENTE?¿ASI SE HACE SINDICALISMO? TODO ESTO SE HUBIESE SOLUCIONADO EN UNA SEMANA CON BUENA VULUNTAD Y SABER HACER.ES UNA PENA LLEGAR A ESTA SITUACION PERO CREO QUE DE ALGUNA MANERA SE LO HAN BUSCADO.REPITO RECLAMEN A SU SINDICATO Y A SUS REPRESENTANTES DENTRO DE LA EMPRESA Y RECUERDEN QUE A ESTOS NO SE LES DESPIDE.CONSIDERO QUE JUGARON CON EL PAN DE LOS DEMAS.UN SALUDO

Cómo está ud. tan seguro que se concedió el total de las reclamaciones?

En el SASEC se puede comprobar que no tiene ni idea de lo que está diciendo.

Por qué tiene que ser el de siempre el que se tiene que bajar los pantalones, agacharse y ponerse la vaselina?

no tienes ni idea de lo ke hablas......¿no seras tu el jefe de operaciones de enferbus?no te keda mas salida ke estos foros,lamentable........pero si no lo heres,seguramente por la manera de hablar,sin saber heres uno de esos "comductores" comtratados para romper la huelga....6000 euros de multa por inspeccion de trabajo ala empresa,por si no lo sabias......por cada comductor contratado durante la huelga....por halgo sera,tanto ke sabes,cuenta esto tambien ¿o no te interesa? SE TE VE EL PLUMEROOOOOOOOOOOO........

porque no se publican,mis comentarios en el foro,solo dan datos objetivos,no interesan?

entra en youtuve pon enferbus i veras por ke no tienes ni idea de nada........DISFRUTA DE LOS VIDEOS,Y LA PURA REALIDAD DE TODOS LOS MIERENSES Y VIAJEROS .UN SALUDO.........

A ver.....4.500€x2=9.000€+1.000€=10.000€+500€=10.500€x24trabajadores=
252.000€=41.000.000 de las antigüas pts, teneis razon no se les debe nada.....nada...nada.Todo esto esta en el juzgado claro,cuando salgan las sentencias,se iran acallando las criticas,a todo esto añadir otros 1500€ ó 1700€ de media de los DESCANSOS Y FESTIVOS TRABAJADOS Y NO PAGADOS,de los cuales ya hay sentencia firme,pero hay que volver al juzgado para ejecutarla."Si es lo que dice la empresa"a todo lo que tengais derecho,al
juzgado,que si no,no pago y punto.Esta es la manera de negociar de estos "empresarios",claro y los trabajadores debemos de respetar la ley,ellos no.

¡TRABAJADORES UNIOS !Todos a los juzgados,acabaronse les huelgues,esperad que la justicia os de la razon,pa entonces ya estareis retiraos o en el paro.Tariamos apañaos si hubiesen muchos fdez.ANIMO TRABAJADORES,LO QUE LA GENTE NUN QUIER VER,YE QUE TAIS TOOS UNIOS,porque sera?cuando en toes les empreses siempre hay discrepancias entre nosotros y no se secunden les huelgues al 100%.

Por un casual un GRAN COMPAÑERO me ha enviado el enlace de este foro y como trabajador (no de enferbus) y verguenza me da asco como lo lleva el que esta al frente de este tema que estais tratando.¿Me pregunto si pertenece a la clase obrera ? y me entra la clara duda.

Deciros que realmente ese asi, NO OS QUIEREN VER UNIDOS, y cuando querais aqui me teneis para demostrar a GORRUMBOS CAPITALISTAS, que verdaderamente la clase obrera sigue exisitendo y que se preparen el dia que se den cuenta en que punto estamos.

COMPAÑEROS SEGUIR ASI, que pena no poder tener a mi lado gente como vostoros. HASTA LA VICTORIA SIEMPRE, y VIVA LA LUCHA OBRERA

VAYA HOMBRE SALIO CHAVES.NO NI SOY NADIE RELACIONADO CON LA EMPRESA NI FAMILIAR NI NADA. SI CONOZCO A ALGUN CONDUCTOR AFECTADO Y AUN ASI CREO QUE LO QUE QUEDA ES LA REFLEXION Y LA REFLEXION DICE QUE NO SIEMPRE EL OBRERO TIENE RAZON.A VER SI AHORA CUALQUIER COSA QUE HAGA UN OBRERO HAY QUE DEFENDERLO A CAPA Y ESPADA PUES NO TAMBIEN NOS EQUIVOCAMOS PORQUE YO TAMBIEN SOY OBRERO POSIBLEMENTE MAS OBRERO QUE NADIE PERO ESO SI NO ME CONSIDERO UNA OVEJITA AL MANDO DE LOS SINDICALISTAS DE TURNO QUE LO UNICO QUE BUSCAS ES SU BIENESTAR JUGANDO CON EL PAN DE LOS DEMAS Y SIN OTRO INTERES QUE LA FOTO.YO TAMBIEN ESTOY AFILIADO Y DURANTE UN TIEMPO BASTANTE ACTIVO SINDICALMENTE EN EL AMBITO DE MI EMPRESA Y LA VERDAD ACABE ASQUEADO DE CORRUPTELAS ENCHUFISMOS Y MAMONEOS.MIENTRAS UN SINDICATO MAME DEL GOBIERNO MAL VAMOS.A SI QUE SEÑORES DE ENFERBUS REPITO LA CANTINELA DE SIEMPRE,RECLAMEN A SU SINDICATO QUE ES EL UNICO QUE LES LLEVO A ESA SITUACION NO HAY OTRA.

TE VUELVO A REPETIR ,NO CONOCES A NINGUN COMDUCTOR DE ENFERBUS EN HUELGA,NI NUNCA FUISTE NI SERAS OBRERO,CON ESA MANERA DE HABLAR,PIERDETE EN EL DESIERTO Y A PODER SER CON LOS JEFES DE ENFERBUS. UN SALUDO.P.D.NO TE PREOCUPES KE YA KEDA BIEN POCO I NOS VERAS A TODOS Y DIGO TODOS TRABAJAMDO PERO EN E.FERNAMDEZ,CON OTRA DIRECCION,POR SUPUESTO.........POR MUCHO KE TE JODAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

TANTO HABLAR DE LOS POBRES ANTIGUOS CONDUCTORES, DEJARLOS EMPAZ YA UN POCO QUE TIENEN BASTANTE CON SU SITUACION,¿POR QUE NADIA HABLA DE LOS NUEVOS CONDUCTORES?YO USUARIA DEL INFIERNO DEL ENFERBUS AYER DIA 5/5 CASI NOS ESTRELLAMOS POR QUE EL SEÑOR CONDUCTOR SE PASO DE EXCESO DE VELOCIDAD EN LA ANTIGUA DE OVIEDO,A PARTE DE QUE SON MUY BORDES MAL ENCARADOS DAN PUÑETERA VERGUENZA.

NO SI AMI NO ME JODE QUE VOLVAIS A TRABAJAR.OJALA VOLVIESEIS DE TODO CORAZON PERO CREO QUE LO TENEIS BASTANTE JODIDO PORQUE A PARTE DE OTRA COSA ESO SE PUEDE DILATAR EN EL TIEMPO AÑOS YA VEIS COMO VA LA JUSTICIA.Y CON RESPECTO A OTRA DIRECCION NO SE QUIEN OS VENDERIA ESA MOTO ¿JAVIER TAL VEZ? PUES LO LLEVAI JODIDO,OTRO PERRO CON DISTINTI COLLAR.POR FAVOR NO CAIGAIS TAN BAJO Y NO SEAIS MONEDA DE CAMBIO EN UNA GUERRA ENTRE FAMILIAS QUE OS ESTAN UTILIZANDO.Y POR OTRA PARTE COMO VEO QUE ALGUNO SE OFENDE POR OIR LA OPINION DE LOS DEMAS,NO SOLO MIA SI NO ME CONSTA DE MUCHA GENTE EN MIERES,DEJARE DE OPINAR AQUI YA QUE NO HAGO MAS QUE LEER COSAS SIN NINGUNA EDUCACION Y CON DESPROPOSITO POR NO DECIR INSULTANTES.COMO VEO LA CATADURA MORAL DE ALGUNO CREO QUE NO ESTAIS A LA ALTURA .UN SALUDO.PD. RESPECTO A LAS REIVINDICACIONES QUE ALGUIEN AMABLEMENTE ESCRIBE PARA INFORMAR CORRECTAMENTE ME PARECEN MUY CORRECTAS PERO YO CREO QUE PERDER EL TRABAJO POR ESO NO SE ME PARECE PENOSO.Y SI NO QUE PREGUNTE A LOS DE DIASA,MUNDOMUEBLE... NO SE ¿QUE SERA PEOR? VOSOTROS TENIAS EL TRABAJO FIJO Y COBRABAIS O NO?.NO SE QUE LA GENTE PIENSE UN POCO.

OPINO EN GRAN PARTE COMO TU. CREO QUE LOS TRABAJADORES VAN A SALIR PERJUDICADOS POR ESTAR MAL ASESORADOS Y EN ESTO EL SINDICATO TIENE CASI TODO QUE VER. LO SIENTO DE CORAZON PORQUE CONOZCO A VARIOS CONDUCTORES. CREO QUE DE ALGUNA FORMA SE HAN DEJADO "COMER EL TARRO" CON PALABRERIA DE UNOS Y OTROS INTERESADOS EN TODO ESTE JALEO. SIENTO PROFUNDAMENTE QUE EL RESULTADO ACABE SIENDO EL DESPIDO DE TODOS ELLOS, PORQUE AHORA MISMO ENCONTRAR TRABAJO ES UNA TAREA CASI IMPOSIBLE. Y QUISIERA DECIRTE ALGO QUE ME PARECE FUNDAMENTAL: DIGAN LO QUE DIGAN, NOS GUSTE MAS, MENOS O NADA, NO DEBIERA HABER MOTIVO ALGUNO PARA QUE ALGUIEN DEJE DE EXPRESAR SU OPINION LIBRE Y EDUCADAMENTE. CREO QUE LAS OPINIONES DE LOS DEMAS SIEMPRE SON INSTRUCTIVAS Y NOS AYUDAN A TENER DISTINTAS PERSPECTIVAS SOBRE LO QUE ACONTECE. OJALA Y TODO SE SOLUCIONE PARA BIEN DE LOS CONDUCTORES Y SUS FAMILIAS, ESO ES LO QUE MAS DESEO.

MENOS MAL QUE HAY ALGUIEN CON QUIEN SE PUEDE DEBATIR.TIENES RAZON NO SE DEBERIA DEJAR DE OPINAR PORQUE A ALGUNOS NO LES GUSTE O NO SE OPINE COMO ELLOS.ES EVIDENTE QUE ESTA GENTE FUE MANEJADA POR LOS SINDICATOS DE TURNO Y UTILIZADOS COMO MONEDA DE CAMBIO.NO SE QUE INTERES PUEDE TENER UN SINDICATO EN QUE UNA EMPRESA CIERRE O CAMBIE DE DUEÑO ¿QUIZA SERA PARA TENER ELLOS CONTROLADO EL TRANSPORTE EN MIERES?NO OLVIDEMOS QUE ENFERBUS SIEMPRE FUE UNA EMPRESA IMPORTANTE EN EL CAUDAL.A LO MEJOR VAN POR AHI LOS TIROS.DE TODAS FORMA EN LA PRENSA DE HOY HAY UN ARTICULO SOBRE UNO DE LOS JUICIOS QUE HA GANADO LA EMPRESA EN RELACION A LA SUPUESTA CONTRATACION ILEGAL DE NUEVOS CHOFERES,ESO YA QUIERE DECIR ALGO.Y RECORDAR QUE LA GENTE QUE SE CONTRATA NUEVA VENIA DE UNA SITUACION DE PARO CON LO CUAL NO HAN HECHO OTRA COSA QUE BUSCARSE LA VIDA PERO LOS ANTIGUOS CONDUCTORES ARREMETEN EN SU CONTRA OTRA ACTITUD QUE DEBE DE SER CONDENADA.UN SALUDO

DEL GRAN PATRON CHAQUETONA NO ESPEREIS NADA. DEL HEREDERO CHAQUETA TAMPOCO, PORQUE NO PUEDE ABROCHARSE UN BOTON SIN QUE LO SEPA PAPA CHAQUETONA. ¡CHAQUETA SE UN POCO HOMBRE Y SAL DEL CERCADO Y PON A CHAQUETONA EN SU LUGAR, QUE TE DEJE MANEJAR LA SITUACION!. P.D: ENHORABUENA POR FIN TRIUNFASTE, HABER SI A LA TERCERA VA LA VENCIDA.

creo que tu si tienes un problema,mas que nada por tu carencia de educacion,la persona que tiene motivos y razones en algun tema,no necesita insultar,descalificar y meterse con la familia de los demas.si tu tienes un problema laboral solucionalo como mejor puedas pero se un poco digno y educado y deja motes e insultos en el baul de los recuerdos.no ves que solo demuestras tu ignorancia,falta de respeto y nula educacion?

buena respuesta despuers de tres meses. furacu

DESGRACIDAMENTE LAS FORMAS NO SON LO TUYO,NI QUE DECIR TIENE QUE GASTARAS LAS FUERZAS EN ESTO, PONER MOTES A TODO EL MUNDO YA K NO ME CONOCES Y TU RESPUESTA ES DE LO IGNORANTE LO MAS ABUNDANTE.SUPONGO K LA EDUCACION LA USAS POCO PORQUE NO SE NOTA QUE TENGAS DEMASIADA.
AKI ESCRIBE LA GENTE PARA COMENTAR TEMAS NO PARA QUE ALGUNO COMO TU FALTE E INSULTE,DEBERIAS TENERLO EN CUENTA.
AKI SE DIJO K LOS CONDUCTORES ESTAN MAL ACONSEJADOS Y POR ESO ESTAN PAGANDO CONSECUENCIAS POR LAS QUE NO DEBERIAN DE HABER PASADO,QUE NO DEBERIAN HABER DEJADO DE HACER LOS SERVICIOS MINIMOS PORQUE TODO EL MUNDO SABE QUE ESO SIGNIFICA EL DESPIDO,PERO YO NO HE OIDO A NADIE FALTAR NI INSULTAR,ASI K TODOS ELLOS DEMUESTRAN K TIENEN EDUCACION ,LEE Y COPIA ALGO DE TODOS AQUELLOS K KEREMOS COMENTAR ALGO Y K AUNQUE HAY GENTE CON DISTINTAS OPINIONES NINGUNO VA ESCASO DE EDUCACION

eres un payaso sin educacion ni cultura y los demas no tienen porque aguentar tu ignorancia ese señor tiene toda la razon y si tu no apinas lo mismo sera k eres el liante numero uno.no te da verguenza la gente k esta sin trabajo por tus enqaños?callate tu k estamos cansados de oir tus estupideces sin fundamento

...y tú quien yes MARIA TERESA DE CALCUTA? qué nos das consejos.
Paga tu resentimiento con otru que te aguante. Yes un infeliz al que la vida trató mal, por lo que cuentas.
Deja que te de YO un consejo. Búscate unos buenos amigos que te entiendan y te ayuden. Desmelénate de vez en cuando y corre algún riesgo, que el que algo quier algo i cuesta y a veces pa conseguir lo que quies hay que arriesgase.

La parte empresarial respecto a los objetivos y solicitudes de la representación legal de los trabajadores, manifiesta:
1.- que no está dispuesta a admitir la sollcitud de inicio y fin de jornada en el mismo centro de trabajo, (Baiña o Mieres), por cuanto que esa cuestión ha

sido debatida ya por nuestro tribunales de Justicia, habiendo recaído sentencia del Juzgado de lo Social n° 1 de Mieres, Autos 822/07, de fecha 28 de enero

de 2008, confirmada por otra de la Sala de lo Social del T.S.J. de Asturias, de fecha 12 de septiembre de 2008, que declara expresamente que la empresa, en

,el ejercicio de la dirección organizativa, puede disponer, con respeto at articulo .10 del convenio, que la jornada concluya en un lugar o en otro, sin que

en todo caso deban éstos ser siempre en su inicio y fin los mismos para cada trabajador.
2.- Inexistencia de tiempo de bocadillo:En relación a este punto, la empresa, dada la complejidad que supone, propone a la representación legal de los

trabajadores la celebración de una reunión el próximo 6 de,(febrero, a las 17 horas), donde se debata este tema, a fin de tratar de llegar a una solución

consensuada.(tan complejo es,que despues de tantos años con este punto dentro del convenio,la empresa no adapta los servicios para poder cumplirlo )
3.- Vestuarios: La empresa dará orden a la persona encargada, de que limpie diariamente los vestuarios, y se pondrá un botiquín nuevo.
Duchas: No se ponen en los vestuarios de Baiña, al entender que no resultan obligatorias. Sin peIjuicio de ello, se indica que en las instalaciones de
la nueva estación de autobuses de Mieres, los trabajadores de la empresa dispondrán de duchas.
4.- Horas extras. La empresa abonará con la nómina mensual las horas extras realizadas por los trabajadores en cada mes.(Todavia no cobramos las del 2008,a

pesar de que hay sentencia firme)
5.- Horas reglamentarias de descanso entre jomada y jomada. La empresa considera que se cumplen actualmente.(Por eso es habitual ver al conductor que trabajo

en el turno de la tarde un dia,en el de mañana al dia siguiente,lo saben bien los usuarios de la linea del hospital,ademas tenemos partes de trabajo que lo

demuestran,acabando a las 24:00 y empezando a las 6:00)
6.- Estado de los Autocares. La empresa propone que se deje una nota con nombre en el vehículo, señalando la avería, y que lo indiquen en el parte diario de

trabajo, en aquellos casos en los que se aprecie alguna anomalía en el buen funcionamiento de los autobuses, de forma que los trabajadores deberán
indicar en dichos partes las averías o deficiencias percibidas, para que la empresa traslade los mismos al taller mecánico y lo reparen.(Eso siempre se

hizo,el estado de los autobuses lo demuestra)
7.- Partes de trabajo. La empresa entregará los partes de trabajo a los trabajadores que lo soliciten.(No hay que solicitar,lo que la empresa tiene que dar

oblgatoriamente,acaso,hay que solicitar que te pagen el mes trabajado)
. 8.- Teléfono y luz. La empresa no accede a entregar un teléfono a los trabajadores, y considera suficiente la luz que tiene.(Pasen por baiña sobre las

5:45,en invierno, y comprueben las instalaciones,a ver si hay luz suficiente,lo del tlfno,supongan que se accidenta algun trabajador,no arranca un

vehiculo,etc..,donde esta la cabina mas cercana,baiña,cardeo,mieres...,si ya se,!los moviles¡son nuestros y nos lo pagamos nosotros,pero y si te lo dejas en

casa o no tienes bateria,en el contrato no pone que debamos disponer de tlfno movil)
9.- Tarjeta familiar. La empresa considera. que se está cumpliendo actualmente.(una recarga al mes para cada trabajador,a mi en concreto me faltan 7 o 8
recargas , y encima si tienes algun viaje te lo quita la empresa,para 10 viajes que te dan al mes,se puede comprobar las recargas y los meses que llevamos

con ellas)
10.- Cuadro de servicios. La empresa señala que la Inspección de Trabajo ordenó que los partes de trabajo se dieran individualmente a cada trabajado
así se está haciendo.(Por eso tiene sanciones de la inspeccion de trabajo)
Para años sucesivos, ofrece reunirse este mismo día, a fin de poder publicar el calendario de vacaciones del año 2010, en el mes de noviembre, y propone el
disfrute de las vacaciones a razón de 2 trabajadores por cada mes del año, y de forma rotativa, de manera que los trabajadores que disfruten un año en enero,
al año siguiente disfrutarán en julio, los de febrero, al año siguiente agosto, y sí sucesivamente.
12.- Servicio por encima de la jornada. La empresa niega que se realicen.En todo caso, entraría directamente en relación con el abono de horas extras a las

que ya se ha hecho mención.(Vease el punto 4,contradictorio no?Tenemos partes de trabajo con 11:00 horas,tres por encima de la jornada de 8:00 h,pero no un

dia si no semanas enteras,cuando trafico te multa por conduccir mas de 10:00 horas al dia)
13.- Servicios excesivamente ajustados.Al estar dichos servicios fijados por el consorcio de transporte, no es posible su variación. En cualquier caso, la
empresa asume en determinados servicios -ni mucho menos en todos-dicha situación, no habiendo nunca expedientado ni sancionado a ningún trabajador
por haber iniciado tarde un servicio de este tipo.(Los usuarios saben lo que es esperar al bus lo mismo pa ir a trabajar que pa venir,y venga con 1/2 o mas

de retraso,cuando se arreglaria poniendo refuerzos)
14.- Recogida de recaudación. La empresa no puede actualmente contratar a una persona que se encargue de recoger la recaudación. Con la apertura de la nueva

estación de autobuses de Mieres, y la oficina que la empresa abrirá en dicha estación, ofrece que se entregue en dicha oficina la recaudación diaria.(no

puede contratar a nadie,esquiroles pa reventar la huelga si,....y venga a referise a la estacion de mieres, a ultimos de marzo cerro la oficina y puso un

cartel nos trasladamos a la estacion de ...,visteisla por algun lau?sera pa que la gente no ponga quejas o simplemente pregunte horarios)
15.- Revisiones salariales y dietas. Las revisiones salariales se abonarán todas en el próximo mes de febrero. Las dietas quedarán a expensas de la

resolución que el Tribunal Supremo emita al respecto en el recurso de casación interpuesto por la empresa.(LO dicho anteriormente tien una sentencia en

contra pero hay que ir al supremo.!que se jodan y esperen ¡en todas las empresas se pagan, pero aqui hay que ir !al supremo¡aunque sepan que lo tienen

perdido).
16.- Respeto a turnos de trabajo. La empresa entiende que se respetan.(La inspeccion ya tomo cartas en el assunto esti y puso sancion,vease punto 5)
17.- Vestuario en Mieres. Nos remitimos a la apertura de la nueva estación.(bla,bla,bla,...........)
18.- Uniformes. Se entregarán por la empresa de conformidad con lo establecido en convenio, a la mayor brevedad posible.
20.- Reconocimiento médico anual. Está solicitado a fecha actual,pendiente de confirmación de fecha de realización.
21.-Discriminacion.La empresa entiende que no existe.1
~I Asturias, 2 _1° 8 - 33004 - Oviedo-Asturias - Telf.:985 962 748 - Fax: 985250128
www.sasec.es
Ex1Iediente r EX/H/OO08/09
Servido asturiano
de solución extrajudicial
de conflictos
La parte social en contestación a las manifestaciones realizadas por la
empresa traslada su disconformidad con las mismas, por entender que son
banales y ambiguas, existiendo contradicciones como queda demostrado con el
tema de las horas extraordinarias, donde la empresa hace una propuesta para
su abono, sin embargo no acepta que se estén produciendo servicios por
encima de Convenio, o como en el tema de las tatjetas familiares, uniformes
etc...; en resumen la parte social manifiesta que no está de acuerdo con las
manifestaciones de la empresa, y antes los reiterados incumplimientos de la
misma, continuará adelante con la convocatoria de huelga.
o INTENTADO
Por el órgano de Mediación el acercamiento de las posturas de
cada una de las partes, no se consigue acuerdo entre lasmismas.
Siendo las 21:00 horas, se da por finalizado el acto de Mediación,
con el resultado de SIN AVENENCIA.
De todo ello extiende la Secretaria la presente ACTA, en el lugar y
fecha arriba indicados, siendo firmada por los comparecientes y los
miembros del órgano de Mediación.
l.
Firmado:
LA EMPRESA
- o..., : -;::>
*"
COMITÉ DE HUELGA
CI Asturias, 2 - 1° B -33004 -Oviedo -Asturias - Telf.:985962748 - Fax: 985 250 128
www.sasec.


ESTO YE LO EXPUESTO LITERALMENTE EN LA REUNION CELEBRADA EN EL SASEC,EN EL 50% NO HAY ACUERDO.
DIRAN,EN UNA NEGOCIACION TIENEN QUE CEDER LAS DOS PARTES SINO........,"ESTE CONVENIO YA SE NEGOCIO EL 2007 Y COSTO UNA SEMANA DE HUELGA A NIVEL REGIONAL Y

FUE FIRMADO Y RATIFICADO POR LAS PATRONALES DEL SECTOR.POR ESO EXIGIMOS QUE SE RESPETE".

Bueno yo no pienso discutir mas de este Tema y como Mierense y obrero que soy mi solucion que estoy poniendo en practica es que no utilizo mas esa Linea de autobuses y ahora utilizo el Tren no doy un duro mas a ese tipo de empresarios si se pueden llamar empresarios.

YA PERO SI TODOS HICIESEN COMO TU EL PROBLEMA SERIA AUN MAYOR.NO TRABAJARIAN LOS DESPEDIDOS NI LOS QUE ACTUALMENTE ESTAN TRABAJANDO CON LO CUAL MAS PARO. ME PARECE UNA SOLUCION PEREGRINA Y DE POCA LOGICA.

PUES HABRA QUE DEJAR DE VIAJAR HASTA QUE HAYA SOLUCION PARA BIEN O PARA MAL DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS Y COMO USUARIO ESPERO QUE SEA PARA BIEN PUESTO QUE SINO NO VOLVERIA A VIAJAR EN ESTA EMPRESA. TODOS AL TREN. SOLUCION YA

Yo me uno a viajar en tren puesto que el otro dia viaje en la empresa y uno de esos nuevos repelentes conductores casi nos mata. Es moreno de pelos de punta y desde luego un sirvenguenza y creo que ya habia estado trabajando en esta empresa hace tiempo

HAY OTRO CON CARA DE LOCO Y CALVO QUE ES UN PELIGRO. CUIDADO SI VIAJAS CON EL.

En mi opinión y como afectada directa, pienso que los trabajadores estais demasiado "pegados" al sindicato. Estoy de acuerdo en que ha hecho cosas positivas estos últimos años, pero a estas alturas nadie duda que, durante esta huelga,ha cometido fallos garrafales. Pienso que los delegados deberían reunirse con el CTA y arrancar compromisos porque ya no sirven buenas palabras y dejarse de intermediarios (CCOO) que solo sirven de freno. ("Ahora puede perjudicaros una decisión tan fuerte") A cambio de nada. No hay mas que ver todos los aplazamientos que os están provocando. Esta semana no, la próxima tampoco. Siempre hay alguna canción morena. A día de hoy ¿sabeis exactamente los plazos fijados por el CTA de su propia voz? ¿Por qué razón siempre tiene que intermediar el sindicato? Creo, sinceramente que ya se hace necesaria más iniciativas y más presión por parte de los trabajadores porque los sindicatos, todos sabemos, no son totalmente independientes y saben nadar y guardar la ropa. Repito que esta es mi opinión como afectada, no como usuaria.

COMO AFECTADO TE PUEDO DECIR QUE TANTO LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. LOS DELEGADOS DE ESTOS. Y LOS RESPONSABLES SINDCALES. EXPUSIERON SUS ROSTROS, SUS NOMBRES. Y LO SIGUEN HACIENDO. ME PARECE MAL QUE DIGAS QUE SABEN NADAR Y GUARDAR LA ROPA. CUANDO EN REALIDAD SIGUEN DANDO LA CARA.RECORDAROS A TODOS QUE ESTO NO ES HUNOSA, ARCELOR,... ESTO ES UNA EMRESA PEQUEÑA, Y SON POCOS Y ESOS POCOS YA HACEN BASTANTE.APOYARLES MAS Y MENOS CRITICAR.

ANIMO COMPAÑEROS HACED LO QUE PODAIS Y SEGUIR ASI. HASTA LA VICTORIA SIEMPRE.

PUES LOS DE ANTES TAMPOCO ERAN MEJORES

LOS DE ANTES YA LOS CONOCIAMOS DE AÑOS Y NO ERAN TAN BORDES COMO ESTOS SINVRGUENZAS QUE NO SABEN NI LOS HORARIOS QUE TIENE NI NADA,SOLO SABEN RESPONDER MAL,VER A LAS CHICAS QUE VAN POR LA CALLE,PITAR A OTROS COCHES QUE ELLOS CONOCEN ETC.... EL OTRO DIA 13/05 EN LA LINEA DE LAS 19.00H OVIEDO-MIERES EN LA ENTRADA DEL TUNEL DE OLLONIEGO SE ENCONTRO CON UNA FURGONETA DE COLOR VERDE QUE SU PUESTAMENTE ERA UN CONOCIDO Y SE PLANTO EN MEDIO DE LOS DOS CARRILES PARA QUE LA CONDUCTORA DE LA FURGONETA LO VIERA, NO LE BASTO CON ESO QUE ACELERO COMIENDOLE EL CULO A LA FURGONETA.ESTOS SE PIENSAN QUE LLEVAS GANADO NO PERSONAS.DEBERIAN DE PONER GENTE EXPECIALIZADA EN LLEVR PERSONAS NO GANADO.

LAMENTO QUE NO HAYAS COMPRENDIDO NI UNA SOLA PALABRA DE MI MENSAJE.
EN TODOS LOS FOROS HE APOYADO, Y SIEMPRE APOYARÉ A LOS TRABAJADORES Y DELEGADOS POR EL GRAN VALOR QUE HAN TENIDO TOMANDO UNA DECISIÓN TAN DIFICIL Y DURA COMO ES UNA HUELGA INDEFINIDA. MI PEQUEÑA CRÍTICA VA DIRIGIDA A LOS SINDICATOS.
COMO DEDUZCO QUE ERES "AFECTADO SINDICATO", QUE SEPAS QUE REITERO PUNTO POR PUNTO LO DICHO, TE PAREZCA BIEN O MAL, QUE ESTÁS EN TU DERECHO, COMO YO EN EL MIO DE EXPRESAR MI OPINIÓN.
MUCHOS ÁNIMOS A TODOS LOS TRABAJADORES Y MI DESEO DE QUE SE RESUELVA YA LO ANTES POSIBLE CON CCOO O SIN CCOO.

DE LOS DE AHORA HAY UNO QUE SE PARACE A . OTRO SE PARECE A . Y OTRO QUE IGUAL QUE .

PATALEO ES LO QUE OS QUEDA. QUE TRISTE

...pa triste tú, que sigues siendo un infeliz, a pesar del consejo que te dí. Deja de ser un pobre prepotente y relájate un poco con los amigos,... si los tienes, claro que esa ye otra.

TENGO MAS AMIGOS QUE LOS QUE TENDRAS TU EN TU VIDA AUNQUE LA VICAS DOS VECES AH Y QUE SEPAS QUE TODOS PENSAMOS IGUAL NO SOY EL UNICO.POR SI TE CONSUELA.

TUS AMIGOS SON POR INTERES A VER SI PUEDEN SACAR ALGO. HABLA POR TI PORQUE TODOS NO PENSAMOS IGUAL, TU SOLO PIENSAS LO QUE TE DEJA TU PAPA, SAL DE ESE LETARGO Y EMPIEZA A DISFRUTAR. ERES UN AMARGADO Y LO PEOR DE TODO ES QUE LO SABES. DISFRUTA HOMBRE QUE LA VIDA SOLO SE VIVE UNA VEZ.

YA ESTA BBIEN DE NIÑATADAS SEÑORES HABER SI SOMOS SERIOS CON ESTE TEMA
QUE NO ES BROMA QUE PONGAN A UNOS TRABAJADORES EN LA CALLE ESO ES UN PROBLEMA Y MUY SERIO PARA ELLOS Y PARA SUS FAMILIAS DESDE AQUI QUISIERA ENVIAR UN MENSAJE A NUESTROS REPRESENTANTES SINDICALES DEL SINDICATO QUE SEAN Y DEL CONVENIO QUE SEA. SIMPLEMENTE DECIRLES QUE NOS UNAN A TODOS LOS TRABAJADORES QUE ELLOS TIENEN LA LLAVE PARA UNIRNOS CONTRA ESTA SITUACION Y NO SOLO LO DIGO POR EL CASO DE ENFERBUS SINO POR ESTA SITUACION EN GENERAL SEAMOS UN EJEMPLEO COMO EN EPOCAS ANTERIORES PARA EL RESTO DEL PAIS QUE ESTA SITUACION NOS VA A ACABAR PASANDO FACTURA A TODOS LOS TRABAJADORES SEÑORES QUE CUANDO ESTEMOS SIN UN DURO LOS EMPRESARIOS SOLO SE PREOCUPARAN DE EXPLOTARNOS MAS SEÑORES.

PERO TU DE QUIEN HABLAS?

ESTOY DE ACUERDO PERO EN MUCHOS CASOS Y EN ESTE EN PARTICULAR LOS SINDICATOS NO HACEN MAS QUE OBSTRUIR,LIAR Y CALENTAR LA CABEZA CON FALSAS EXPECTATIVAS QUE LUEGO SOLO PAGARA LOS DE SIEMPRE,LOS TRABAJADORES Y LUEGO SI TE VI NO ME ACUERDO.NO DIGAIS QUE NO CONOCEIS CASOS SIMILARES PORQUE YO PODRIA CONTAR UNOS CUANTOS.MIENTRAS LOS SINDICATOS MAMEN DE GOBIERNOS Y COMUNIDADES AUTNOMAS ESTAMOS JODIDOS,NO SEREMOS EJEMPLO DE NADA,BUENO SI,DE ENCHUFISMOS Y CORRUPTELAS DE ESO SEREMOS EJEMPLO.¿ACASO EN OTROS PAISES LOS SINDICATOS SE ESTAN SUBVENCIONADOS POR LOS GOBIERNOS? O ALGUNO SE ESTA MOVIENDO CON EL TEMA DE LA CRISIS.EN FRANCIA YA HUBO MOVILIZACIONES Y EN OTROS PAISES TAMBIEN,PERO AQUI NO SE MENEA NADIE NO VAYA A SER QUE PAPA ESTADO SE ENFADE. DE ESO SEREMOS EJEMPLO.

SUPONGO QUE HABLA POR HABLAR

Yo viví un caso similar al vuestro y sin animo de crear pesimismo,creezme estais legalmente despedidos.
Daz las gracias al sindicato CCOO

Muchos ánimos a todos los trabajadores. El final aún no está escrito, por mas que pese a muchos. Ya vereis como al final se hace justicia porque vuestras reivindicaciones están más que justificadas. VOSOTROS Y SOLO VOSOTROS SABEIS LA TORTURA VIVIDA LOS ÚLTIMOS AÑOS. ¡¡BASTA YA DE TANTA OPRESIÓN!! ÁNIMO Y ADELANTE QUE YA QUEDA POCO.

Yo conocí un caso similar al tuyo y sin animo de crear pesimismo, creeme, era realmente un impresentable.

YA VAN DOS JUICIOS PERDIDOS.O SEA GANADOS POR LA EMPRESA. MAL ASUNTO.

MAL ASUNTO PA LA EMPRESA QUE NO VIAJA NI EL TATO. QUIEN VA A VIAJAR CON TANTO IMPRESENTABLE CONDUCIENDO QUE CUANDO NO PROVOCAN ACCIDENTES, MALTRATAN A LOS VIAJEROS Y SINO VAN INSULTANDO AL JEFE DE SERVICIOS PORQUE LOS HACE TRABAJAR DIA SI Y DIA TAMBIEN, CON UNOS HORARIOS INTERMINABLES. MIRA HABER SI MONTAS A PACA DE UNA VEZ QUE TA CELOSA.

MONTALA TU RESENTIDO.TAN PERDIOS Y PUNTO.

SI TENDRE QUE MONTALA YO PORQUE SE VIO YA POR DOS VECES QUE TU NO VALES. ADOPTA.

A VER COLEGA ME PARECE QUE NO SOY EL QUE TU PIENSAS.PERO DE TODAS FORMAS ESO DICE BASTANTE DE TU CATADURA MORAL.NO TIENES EDUCACION NI SIQUIERA SABES HABLAR.COMO TODOS TUS COMPAÑEROS SEAN ASI LO LLEVAIS JODIDO.REPITO NO SOY QUIEN TU PIENSAS PERO ¿POR QUE NO SE LO DICES A LA CARA VALIENTE?

¡Tol mio apoyu pa los trabayadores d'Enferbus! Son pa tolos que trabayamos un exemplu de llucha y de solidaridá. Nótase qu'hai xente bien atechao cola que ta cayendo pa que suelten les babayaes que suelten. Nun fai falta recordar que l'esplotador esti, esti impresentable de patrón, de capitalista caricaturescu, nun quinxo respetar el conveniu y unes mínimes condiciones llaborales, tamién de seguridá. Pero ye fácil echar la llingua a pacer y tar atecháu y nun saber lo que son diez u onces hores siguíes currando.
Y tamién esta güelga ta demostrándonos coses positives como que la ciudadanía mierense ta mayoritariamente colos trabyadores. Porque la xente ye muncho más llisto de lo que la queréis facer y saben que mañana-yos pué tocar a ellos y necesitaríen y pidiríen l'ayuda de los demás, caro eso a burgueses a atechaos a gorrumbos o a vividores nun-yos preocupa tan arreglaos pero la inmensa mayoría de la xente nun lo tamos, tamos colingando d'un filín. Per otru lláu ye llamentable y diz muncho de la so cataúra moral, esos esquiroles pisando'l trabayu d'otros compañeros. Son de la xente más despreciable del planeta,...

Hostia, en Langreo hablamos un bable distinto a este, más alllionesau y menos galaicu.

Si los tos prexucios provincianos te dexaren ser rigurosu, si tamién tuvieres alguna formación filolóxica o científica, o simplemente si tuvieres dos deos de frente. Daríeste cuenta, al marxen de la chancia que faes, que tanto en Mieres como en Llangreo fálase el mismu bable como tú dices. La misma variedá d'una Llingua conocía como Asturiano o tamién como Bable.

Si tuvieses cerebro en vez de un melón, daríaste cuenta de que falas astur lliones, un dialecto del castellano.

a ver si nos dejamos de chorraes y hablamos algo serio

GRACIAS A CCOO ESTAMOS DESPEDIDOS. MUCHAS GRACIAS POR CONSEGUIRLO

Mucha gente, como yo, sentimos mucho lo ocurrido. Ya habíamos expresado con anterioridad que esto podía llegar a pasar porque los sindicatos no siempre tienen "la razón suprema" y a menudo se dejan llevar por lo que en principio parece de justicia; lamentablemente las leyes no siempre reflejan lo que nos gustaría y creo que lo verdaderamente penoso es que los sindicatos con todos los "profesionales" que trabajan para ellos no sean capaces de advertir a los trabajadores, de cuidarles y asesorarles en consonancia a la legislación vigente en vez de dar esperanzas y alentar a una "batalla" que de antemano saben perdida. Yo me pregunto ¿Qué profesional del derecho del trabajo no sabe que el incumplimiento de servicios mínimos es una falta grave que puede llevar al despido?. ¿Por qué los sindicatos no aconsejaron a los trabajadores realizar esos servicios mínimos y luego ya se llevaría a los tribunales lo que fuese necesario?. Creo que este conflicto ha sido un caos de principio a fin: precipitación por parte de los trabajadores, mal asesoramiento por parte de los sindicatos, legislación insuficiente, justicia lenta... Y lo peor: el resultado. Ojalá de alguna forma esto sirva para que los trabajadores tomemos conciencia de que necesitamos más información y más formación para poder defender nuestros derechos y saber que podemos y que debemos hacer ante situaciones como estas. La información es el poder y los sindicatos deberían facilitar a los trabajadores formación e información, "cultura del trabajo". ¡Animo a los trabajadores y a sus familias!

si,si... mucha palabrería, pero nu arreglas nada

pues como vuelvo a decir gracias a ccoo estamos en la puti calle

QUE ARREGLAS TU? YO ANTES DE TOMAR DECISIONES ME INFORMO Y CONSULTO TODAS LAS ALTERNATIVAS. LO MISMO QUE LES RECOMENDE A ALGUNOS DE LOS QUE POR DESGRACIA PERDIERON EL JUICIO. LO QUE PASA ES QUE A VECES PREFERIMOS ESCUCHAR A LOS "DE FUERA" QUE A LOS QUE TIENEN MAS CERCA Y QUIEREN LO MEJOR PARA ELLOS. ¿PALABRERIA? PUES CLARO, PORQUE NO HAY NADA QUE ARREGLAR. ADEMAS ESTO NO ES PALABRERIA, ES DIALOGO, ES OPINION. PALABRERÍA ES LO QUE UTILIZAN OTROS PARA SUS PROPIOS INTERESES...

habla claro, que te pierdes por las ramas.

¿Quiénes son los otros? ¿Y qué fines?

Como que tú luchas por lo de los demás, no te jode.

SEGUN EL CALVO LOCO TODO ESTA ARREGLADO PARA MAÑANA MIERCOLES Y YA EMPIEZAN LAS LINEAS NORMALES. WWW.GANARMASPELO.ES. QUE SIGA CREYENDO EN LOS REYES MAGOS. SEÑOR JEFE DE OPERACIONES DE ENFERBUS ESTA HUELGA ES CULPA SUYA Y SOLAMENTE SUYA. AUNQUE LA JUSTICIA LES ACABE DANDO LA RAZON POR UN MAL PLANTEAMIENTO DE NO CUMPLIR SERVICIOS MINIMOS, USTED SABE QUE LOS CONDUCTORES TIENEN TODA LA RAZON, PERO COMO SIEMPRE LLEVARAN LAS DE PERDER GRACIAS A AMIGUISMOS Y AL PODEROSO SEÑOR DON DINERO. TODOS AL TREN. NO VUELVO A VIAJAR EN LA EMPRESA HASTA QUE NO READMITAN A LOS DESPEDIDOS.

Hola amigos, soy el jefe de operaciones, siento mucho esta situacion, ante todo pedir disculpas si es que algo hice mal a las familias afectadas. Yo nunca quise llegar a estos extremos pero me habeis ahorrado mucho dinero en despidos que ahora podre gastar con mi papa en comilonas y me quedara mucho mas dinero en la herencia. Bueno os tengo que dejar que se me olvido de poner la linea de residencia y tengo que esconderme para que no me vean las enfermeras. shifffffffff, que esta pasando una enfermera por aqui cerca. Bueno venga os dejo. Lo dicho que me voy de comida con papi.

HOLA SOY EL PAPA DEL HIJO. ESTAIS TODOS EN LA CALLE. OS FASTIDIAIS. ES CULPA DEL GORDO DE JAFAS JA JA. ESTE HIJO MIO ES TONTO DE CAPIROTE, PUES SE PIENSA QUE LE VOY A DEJAR HERENCIA, LO LLEVA CLARO.

POR FAVOR DEJAROS DE CHORRADAS QUE AHORA YA NO VALEN NADA Y PEDID RESPONSABILIDADES AVUESTROS DELEGADOS SINDICALES.¿VAN A TRABAJAR ELLOS AHORA?.NO ECHEIS A NADIE LA CULPA QUE TENEIS VOSOTROS Y ELLOS POER EL MAL ASESORAMIENTO LLEVO DICIENDOLO DESDE EL PRINCIPIO

ERES UN NECIO Y UN IGNORANTE Y TE PERMITES EL LUJO DE HABLAR DE ASUNTOS QUE DESCONOCES POR COMPLETO Y DE UNA GRAN COMPLEJIDAD, QUE NI SABES NI TE IMPORTA ¿POR QUÉ NO TE BUSCAS OTRO FORO DONDE DAR LA LATA?

AQUI LOS UNICOS NECIOS E IGNORANTES SOIS VOSOTROS QUE OS DEJAIS ENGAÑAR POR REPRESENTANTES QUE OS CUENTA UNA MILONGA Y OS LLEVARON A LA RUINA.AHY QUE SER VERDADERAMENTE IGNORANTE PARA NO COMPROBAR POR OTROS MEDIOS SI LA INFORMACION QUE OS DABAN ERA LA CORRECTA.EL INCUMPLIMIENTO DE MINIMOS ACARREA SANCIONES AQUI Y EN ROMA SEÑORES.Y HAY QUE SER NECIOS PARA AMENAZAR A OTROS COMPAÑEROS QUE SON DE NUEVA CONTRATACION Y MAS GRAVE AUN ACUSAR FALSAMENTE A ALGUNO DE ELLOS INCLUSO LLEGANDO A UN PROCESO JUDICIAL.SEÑORES LAS ACUSACIONES EN FALSO SON DELITO.¿O TAMPOCO LES INFORMARON?¿SE DE LO QUE HABLO O NO?.AHORA LO QUE QUEDA ES RECURRIR QUE ESTAIS EN VUESTRO DERECHO PERO NO CREO QUE DEBAIS PERDER EL TIEMPO.REPITO PEDIR RESPONSABILIDADES A LOS QUE OS LLEVARON A ESTA SITUACION QUE ESTOS QUE YO SEPA NO ESTAN DESPEDIDOS POR SU CONDICION DE DELEGADOS.AH Y NO ME BUSCO OTRO FORO PORQUE ME GUSTA ESTE Y PARTICIPO EN ESTE DEBATE LIMPIAMENTE Y SIN FALTAR A NADIE Y DE COMPLEJIDAD NADA,MIRA IMCUMPLIMIENTO DE MINIMOS=A DESPIDOS.LA DECISION FUE VUESTRA,JUGASTEIS Y PERDISTEIS ES ASI DE SENCILLO.UN SALUDO Y BUENA SUERTE.

TENGO UNA VIDA NUEVA Y TU NO ESTAS EN ELLA, CAPULLIN. Y LOS ESQUIROLES SON Y SERAN SIEMPRE ESQUIROLES. Y DENUNCIAS FALSAS NO, FUERON ABSUELTOS PORQUE LOS DAÑOS QUE HUBO SE ORIGINARON POR TENSIONES ENTRE AMBOS LADOS. Y DENUNCIAS FALSAS LAS PRESENTA UN ESQUIROL QUE PRONTO SALDRA EL JUICIO Y SE VERA QUE MIENTE. Y A OTRO ESQUIROL PREGUNTELE CUANTO TIENE QUE PAGAR Y A CUANTO LE CONDENARON A INDEMNIZAR. PERDEREMOS EL TIEMPO RECURRIENDO Y MANTENIENDO LA HUELGA LO QUE NOS VENGA EN GANA.

Razones de mucho peso las tuyas, 7795. Eres un monstruo.

SIGUEN MINTIENDO SI QUE HUBO CONDENA A PAGAR PERO UTILIZANDO DENUNCIAS EN FALSO Y USANDO A MENORES PARA ELLO ¿O NO?¿PORQUE NO LO CONTAIS TODO?.ESQUIROLES NO SIMPLEMENTE DEFIENDEN SU TRABAJO COSA QUE VOSOTROS NO SUPISTEIS HACER.¿O ACASO ALGUNO DE VOSOTROS NO ENTRO A TRABAJAR EN LA EMPRESA DESPUES DE HABER DESPEDIDO PREVIAMENTE A ALGUIEN?¿PORQUE NO LO CONTAIS?¿ACASO DEFENDISTEIS ALGO?¿QUIEN DICE NO A UN TRABAJO TAL COMO ESTAN LAS COSAS? ¿VOSOTRO QUE VAIS DE SOBRAOS?.MENUDAS RAZONES.TENSIONES.¿A APEDREAR AUTOBUSES,INCREPAR CONDUCTORES Y DESTROZAR INSTALACIONES,LO LLAMAIS TENSIONES? YO LO LLAMO OTRA COSA.Y CLARO QUE ME ALEGRO DE NO ESTAR EN TU VIDA NO SOLO ESO ME ALEGRO DE NO SER COMO TU NI SER COMPEÑERO TUYO.NO MERECERIA LA PENA 7795.

ADOPTA

ES UNA VERGUENZA QUE CONDUCTORES CONTRATADOS PARA HACER SERVICIOS MINIMOS PUEDAN DESCONVOCAR UNA HUELGA. LO DICHO YO SIGO VIAJANDO EN TREN. Y COMO PUEDE SER QUE UN CONDUCTOR SEA CONDENADO POR AGREDIR A UN MENOR Y NO SEA DESPEDIDO. HOY TRAE EL PERIODICO UN ARTICULO ESCRITO POR EL EXCELENTISIMO SEÑOR DON A. VELASCO, GRAN PERIODISTA, QUE JAVIER FERNANDEZ, EXCELENTISIMO JEFE DE OPERACIONES DE ENFERBUS, SE ALEGRA DE POR FIN PODER OFRECER A LOS PASAJEROS EL SERVICIO QUE SE MERECEN. ¡ MENUDO SERVICIO! VISTA LA FOTO QUE APARECE EN LA NUEVA ESPAÑA HE DE DECIR QUE SE VE QUE TIENEN UN BUEN LOCAL PARA HACER ASAMBLEAS, MENUDA VERGUENZA, TENER QUE HACER ASAMBLEAS EN EL INTERIOR DE UN AUTOBUS. DEJEN DE REIRSE YA DE LOS USUARIOS Y DIGAN AL CONSORCIO QUE NO ESTAN CUALIFICADOS PARA MANTENER ESTA LINEA CON UN MINIMO DE CALIDAD.

TODO MENTIRA LOS DESPEDIDOS MIENTEN Y SON UNOS FOLLONEROS.SOLO LES QUEDA LAMER SUS HERIDAS.LO SIENTO PERO TIENEN LO QUE MERECEN.

SI LOS DESPEDIDOS MIENTEN, ¿NO CREES QUE LA GUARDIA CIVIL Y DELEGACION DE GOBIERNO DARION COBERTURA A JOSE ANTONIO FERNANDEZ?

LA GUARDIA CIVIL NO SE DEBE DE METER EN ASUNTOS PRIVADOS DE UNA EMPRESA.LO UNICO QUE QUIEREN ESTOS ES ECHAR UNA EMPRESA A PIQUE PARA QUE? PERA QUE ENTRE EL MISMO PERRO CON DISTINTO COLLAR? Y LO MAS GRAVE CON EL RESPALDO DE UN SINDICATO.MENUDA METEDURA DE PATA. QUE PREGUNTEN EN LASEDE DE ESE SINDICATO EN OVIEDO A VER SI ESTAN DE ACUERDO CON LA FORMA DE GESTIONAR ESTE CONFLICTO.ME CONSTA QUE NO.ES UNA PENA TODO ESTO ES POLITIQUEO BARATO.

MUCHOS ANIMOS CHICOS. TENEIS TODO MI APOYO Y EL DE MUCHÍSIMA GENTE CON LA QUE HABLO A DIARIO Y NO DAN CRÉDITO A ESTO QUE ESTÁ OCURRIENDO. Y TODAVÍA SE DIGNA LA EMPRESA A DECIR QUE LA HUELGA ESTÁ DESCONVOCADA. ¡QUÉ MAS QUISIERAN! MENTIRA TRAS MENTIRA Y YA VAN SEIS MESES DE MENTIRAS. ESO SÍ, HABLAR CON LOS TRABAJADORES PARA INTENTAR ENTRE TODOS PONER FIN A ESTO, QUE VA, ESO NUNCA SUPIERON HACERLO PORQUE EL HABLAR ES DE GENTE CIVILIZADA. HASTA LA GUARDIA CIVIL ESTÁ YA HARTA Y SE PREGUNTA A QUE VIENE TANTA SOBREPROTECCIÓN, ASÍ QUE YA ES GORDO.

SI HUBIESEN HABLADO LA PRIMERA SEMANA ESTABA SOLUCIONADO EL CONFLICTO PERO EN ESTE CASO LOS TRABAJADORES METIERON LA PATA HASTA EL FONDO.TRES JUICIOS GANADOS POR LA EMPRESA Y LA HUELGA ESTA LEGALMENTE DESCONVOCADA GUSTE O NO.AHORA TOCA LAMENTARSE Y REFLEXIONAR.

LA HUELGA SOLAMENTE LA PUEDE DESCONVOCAR QUIEN LA CONVOCA, ESTO ESTA RECOGIDO EN LA CONSTITUCION IGNORANTE.

EFECTIVAMENTE LA HUELGA LA DESCONVOCA QUIEN LA CONVOCA...Y TAMBIEN LOS JUECES. EN EL MOMENTO EN QUE SE CONSIDERA UN DESPIDO LEGAL ESTANDO EN HUELGA AUTOMATICAMENTE QUEDA DESCONVOCADA SI MAS.IGNORANTE.

HAY OTROS 6 CONDUCTORES CONVOCANTES DE LA HUELGA QUE LA MANTIENEN. IGNORANTE

NO SE PUEDE MANTENER UNA HUELGA SIN LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA Y MENOS CUANDO QUEDA DESCONVOCADA JUDICIALMENTE.LO QUE ESTAIS HACIENDO AHORA NOES MAS QUE EL PAYASO Y HACIENDOLE EL JUEGO AL SEÑOR JAVIER.MENUDA PANDILLA DE IGNORANTES OS ESTA UTILIZANDO DE MALA MANERA QUE LO SEPAIS.

ENSEÑEME UNA SENTENCIA JUDICIAL QUE DIGA QUE ESTA DESCONVOCADA O UNA FIRMA DE ALGUNA AUTORIDAD O MINISTERIO QUE DE POR VALIDA LA DESCONVOTARIA DE HUELGA QUE PRESENTO FERNANDEZ AL REGISTRO.

VAMOS A VER HOMBRE EN EL MOMENTO EN QUE LOS DESPIDOS SE DIERON JUDICIALMENTE POR PROCEDENTES SOBRE TODO EN LA PRACTICA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA LA HUELGA SE ENNTIENDE DESCONVOCADA YA QUE SI NO HAY PLANTILLA NO HAY HUELGA ¿O NO?.¿Y LOS DELEGADOS SINDICALES?¿VAN A TRBAJAR O NO? SE ME CAERIA LA CARA DE VERGUENZA.SEÑORES ASUMAN SU MALA GESTION Y NO OLVIDEN NUNCA QUE EL QUE TIENE LA PASTA TIENE EL PODER SOBRE TODO EN SU CASO PARA USARLES EN UN CONFLICTO FAMILIAR QUE YA VIENE DE ANTAÑO.HAGAN COMO ALGUN COMPAÑERO SUYO Y BUSQUEN TRABAJO E OTRO SITIO QUE ENFERBUS NO ES EL MUNDO Y CREO QUE NO HAY SALIDA.

HAY 3 DELEGADOS, UN ENLACE SINDICAL Y OTROS 2 CONDUCTORES NO DESPEDIDOS EN HUELGA, ASI QUE AUN NO ES LA PRACTICA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA. QUIZAS ME CONFUNDA PERO LA HUELGA NO ESTA DESCONVOCADA POR MUCHO QUE TRATEN DE ENGAÑAR A LOS USUARIOS. Y AUNQUE TENGAMOS LA PARTIDA PERDIDA AUN QUEDAN JUICIOS PENDIENTES, QUE CASI SEGURO QUE PERDEREMOS PORQUE EL DINERO MANDA Y TENDREMOS QUE BUSCAR TRABAJO EN OTRO SITIO, PERO YO POR MI PARTE, SI NO TE IMPORTA VOY A SEGUIR PERDIENDO TIEMPO Y DINERO MANTENIENDO ESTA LUCHA DESIGUAL.

ESTAS EN TU DERECHO Y ME ALEGRA DE QUE POR FIN HAYA ALGUIEN QUE DEBATA SOBRE EL TEMA CON EDUCACION Y ARGUMENTOS.EFECTIVAMENTE TU OBLIGACION COMO AFECTADO ES LUCHAR HASTA LAS ULTIMAS CONSECUENCIAS ESO SI SIEMPRE DENTRO DE LA LEGALIDAD Y LA CORDURA.MIRA YO CREO QUE HAY QUE RECONOCER QUE EL SINDICATO EN CUESTION METIO LA PATA HASTA EL FONDO Y LOS PERJUDICADOS FUISTEIS VOSOTROS,POR LO TANTO QUIZA LAS ACCIONES DEBERIAN IR ENCAMINADAS HACIA EL PROPIO SINDICATO Y LOS DELEGADOS SINDICALES QUE AUNQUE FASTIDIE FUERON LOS QUE OS LLEVARON A ESA SITUACION Y PROBABLEMENTE AHORA SE DESENTIENDAN DEL TEMA.YO CREO QUE INCLUSO ELLOS DEBERIAN BUSCAROS TRABAJO PERO COMO ESO NO VA A PODER SER PORQUE LOS SINDICATOS EN ESTE PAIS SON UNOS VENDIDOS PUES TENDREIS QUE BUSCAROS LA VIDA VOSOTROS NO ESPEREIS A JUICIOS NI NADA SI NO LO QUE PERDEREIS SERA EL TIEMPO.UN SALUDO.

¿PORQUE SABES QUE LA HUELGA ESTA DESCONVOCADA SI AUN QUEDAN TRABAJADORES QUE NO ESTAN DESPEDIDOS? EXPLICAMELO PORQUE AUNQUE HAYAMOS PERDIDO EL JUICIO UNA PARTE DE CONVOCANTES DE LA HUELGA, HAY OTRA PARTE QUE AUN MANTIENE LA HUELGA, Y NO SOLO DELEGADOS. ESTE EMPRESARIO NUNCA CUMPLIO CON LO QUE CONVENIMOS EN SU DIA EN TEMA LABORAL Y SIEMPRE CON UN PIE FUERA DE LA LEGALIDAD Y SIN CORDURA, YA QUE ME HIZO TRABAJAR EN VARIAS OCASIONES 14 DIAS SEGUIDOS. SEGURAMENTE QUE ESTOY MAL ASESORADO PERO VOY A IR HASTA EL FINAL CON EL SINDICATO Y ASUMIRE TODAS LAS CONSECUENCIAS. EXPLICAMA POR FAVOR PORQUE QUEDA DESCONVOCADA LA HUELGA AUTOMATICAMENTE CUANDO LOS DESPIDOS SON PROCEDENTES SI NO ESTA LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DESPEDIDA. GRACIAS

lo unico que queda claro en esta huelga es la utilizacion de los trabajadores por parte de CCOO y JAVIER FERNANDEZ. Posiblemente no contarian que esto llegaria a estos extremos pero un sindicalista como MANUEL (alias manolin) con su experiencia no puede entrar en este juego a no ser que este muy untado. Que se hace con los minimos en ALSA? ¡SE DESTROZAN! aqui no pasa nada compañeros no se hicieron y ya esta ¡que bien! ¿y ahora MANOLIN y alguno mas nos aben que hacer. Pero en la calle estan otros. ¡MALDITOS SINDICATOS! malyamados de clase, lo que son son unos sindicatos amarillos alas ordenes de la patronal (en este caso de una parte, Javier Fernandez hermano de Antonio, no el Castilla) ¿como salir ahora de esta con 16 despidos?

PALABRERIA FACIL Y BARATA COMPAÑERO.

DE PALABRERIA FACIL Y BARATA NADA TIENE TODA LA RAZON LES ESTAIS HACIENDO EL JUEGO A EL SEÑOR JAVIER Y AL SINDICATO.Y AHORA CONTESTAME TU.¿NO ES CIERTO QUE ALGUN COMPAÑERO HUELGUISTA HA VUELTO A TRABAJAR EN LA EMPRESA RECIENTEMENTE?¿NO ES CIERTO QUE NO TODA LA PLANTILLA ESTABA DE ACUERDO Y NO PARTICIPO EN LA ACAMPADA DELANTE DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA?¿NO ES CIERTO QUE TENIAIS CONCEDIDO TODO A LA SEMANA DE COMENZAR LA HUELGA?¿QUIERES QUE SIGA O ME PARO AHI.SEÑOR MIO CON LA RAZON SE VA A ROMA PERO CUANDO SE CARECE DE ELLA LO MEJOR ES SALIR DISCRETAMENTE Y CALLAR.¿NO TE PARECE?

como se ha dicho aqui en masde una ocasion los trabajadores no fueron nunca bien asesorados , lo que trajo consecuencias que no se deberian de haber dado,pero no sabian que los servicios minimos habia que cumplirlos?no sabian las consecuencias que el no hacerlo podia acarrear?han estado desacertados en todo .
incluso han caido en destrozar autobuses pinchar ruedas insultar publicamente............
las cosas hay que procurar hacerlas dentra de la cordura y la educacion y no desde falta de valores y el vandalismo.
ahora se saben mas cosas y hasta se empieza a decir que los trabajadores han caido en la mentira.se dice que hasta alguno de ellos se ha enferntado a alguno del sindicato,quizas porque en realidad es triste que alguno se quedara sin trabajo por fiarse de los demas y otros sepan que ellos van a tener su puesto por estar en un sindicato.no era mas facil haber dialogado?por todos es sabido que la empresa llegado un momenta aceptaba casi todos los puntos que pedian los trabajadores,el egoismo y la prepotencia no son buenos compañeros.

Ya que observo un profundo conocimiento del asunto en los participantes en este foro ¿Podríais exponer todos los puntos en los que se ha llegado a algún acuerdo así como las fechas fijadas para la subsanación de todas las irregularidades cometidas hasta la fecha? Es para ver si coincide en algo con el acta que obra en mi poder.
¡Ah! Y mucho cuidadito con decir que se han destrozado autobuses y demás lindezas sin prueba alguna eh?

RESPONDEME A LA PREGUNTA QUE TE HICE ANTE DE LA DESCONVOCATORIA DE HUELGA O ES QUE HABLAS POR HABLAR O QUIERES TRATAR DE CONFUNDIR A LA GENTE. ESQUIROLES LOS HAY Y LOS HABRA SIEMPRE. RESPONDES CON ATAQUES PORQUE CREO QUE NO TIENES MUCHA IDEA DE LA QUE HABLAS O QUIZAS SABES MAS QUE LOS DEMAS.

¿POR QUE NO OS FIJAIS EN LOS ANTIGUOS TRABAJADORES DE ALVAREZ GONZALEZ?.ELLOS SI TENIAN VERDADEROS PROBLEMAS DE DINERO.PERO CUMPLIERON CON LOS MINIMOS Y HAN SALIDO AIROSAOS INTEGRANDOSE EN OTRA EMPRESA:¿NO SERIA ESA VUESTRA INTENCION?.PERO CLARO SALIO MAL.RESPECTO A LO DELOS DESTROZOS EVIDENTEMENTE NO HAY PRUEBAS SOLO MERAS SOSPECHAS.PERO¿NO ES MUCHA COINCIDENCIA?.Y ESO DE CUIDADITO DE ESO NADA COMPAÑERO ESTO ES UN FORO LIBRE Y DEMOCRATICO DONDE LA GENTE DA SU OPINION SOBRE UN TEMA PUEDES ESTAR DE ACUERDO O NO. O TAMBIEN LO QUEREIS VETAR PARA QUE TODOS VEAMOS QUE LOS SINDICALISTAS SO SANTOS VARONES. MENUDA PATRAÑA.DECID LA VERDAD.MENOS MAL QUE LA GENTE SE VA DESENGAÑANDO.

SIGUES SIN CONTESTAR A LAS PREGUNTAS QUE TE HICE ANTERIORMENTE Y SOLO HACES MAS QUE OPINAR EN FAVOR DEL EMPRESARIO. Y LAS MERAS SOSPECHAS SE QUEDAN EN ESO, LO QUE ES SOSPECHESO ES QUE APARECIERAN AUTOBUSES DE LA FLOTA DE OLLONIEGO DADOS DE BAJA, ROTOS DESDE DENTRO LOS CRISTALES. ¿NO ES MUCHA COINCIDENCIA?.

Lo que pasara finalmente es que los sindicaleros comenzaran a trabajar y a los demas que les den por... Lo que se procurara sera que se olvide todo rapidamente

¿
LOS AUTOBUSES SE PUEDEN ABRIR DESDE FUERA EN CASO DE EMERGENCIA NO?

SI SE PUEDEN ABRIR DESDE AFUERA. PERO DE VERDAD CREES QUE ALGUIEN VA A ENTRAR EN UNA EMPRESA DE NOCHE Y ABRIR AUTOBUSES Y SUBIRSE A ROMPER LOS CRISTALES, PARA MI SIGUE SIENDO MUY SOSPECHOSO QUE EL DIA DEL JUICIO APAREZCAN ROTOS LOS CRISTALES Y QUE SU ABOGADO LO UTILIZARA EN EL JUICIO.

¿Y TU DE VERDAD CREES QUE UNA EMPRESA QUE ECONOMICAMENTE NO SE ENCUENTRA EN SU MEJOR MOMENTO VA A CAUSAR DESTROZOS ELLA MISMA PARA LUEGO TENER QUE ASUMIR LOS GASTOS?

yo si lo creo y mas cuando los autobuses destrozados son los k no usan ,como el k aparecio pinchado en pola ,llevaba tienpo alli parado sin usar ,mucho antes de la huelga,tnb digo k por culpa los sindicatos se perdieron puestos de trabajo y para mas, los sindicalistas k incitaban y decian lo k habia k hacer sigen en la empresa,esto es españa señores no pasaaa nadaaaaaaaaaaaa

POR SUPUESTO QUE SI LO CREO SI ADEMAS LA MISMA GUARDIA CIVIL QUE ESTUVO VIENDO LOS AUTOBUSES NOS DICEN QUE ES MUY SOSPECHOSO QUE ALGUIEN DE AFUERA ENTRE A LOS AUTOBUSES Y ROMPA LOS CRISTALES DESDE DENTRO Y QUE SEAN LA GRAN MAYORIA DE LA FLOTA DE AUTOBUSES OLLONIEGO Y SIGO DICIENDO EN LA NOCHE DEL JUICIO. ME SIGUI PARECIENDO MUY SOSPECHOSO. ADEMAS LOS AUTOBUSES ESTAN EN REPARACIONES DEL CAUDAL QUE MUY SEGURAMENTE TIENE UN SEGURO PARA DAÑOS. ME PARECE QUE ESTAS DEFENDIENDO LO INDEFENDIBLE.

NO VOSOTROS ESTAIS DEFENDIENDO LO INDEFENDIBLE.

QUE ES QUE PARA TI ¿LA EMPRESA NO ACTUO DE NINGUNA MANERA DE MALA FE? ¿PORQUE ESPERO A MANDAR BUROFAX CON LOS SERVICIOS UNA VEZ INICIADA LA HUELGA? ¿PORQUE NO ENTREGO LOS SERVICIOS MINIMOS EL VIERNES COMO VENIA HACIENDOLO POR CONSTUMBRE? T

Y AHORA QUE OPINAS QUIEN GANO OTRA SENTENCIA

La Sentencia recurrida efectúa un planteamiento de la
cuestión que se basa en las siguientes premisas: a) los
trabajadores no cumplieron los servicios mínimos fij ados por
la autoridad gubernativa,. que lo había hecho en cumplimiento
de la norma, al tratarse de un servicio público; b) la empresa
se vió conminada por dicha autoridad, que advierte con la
pérdida de la concesión, por lo que a aquella "no le quedó
otro camino que el de recurrir a la contratación de
trabajadores externos"; c) en cuanto q los citados servicios
mínimos (recurridos en la jurisdicción contenciosoadministrativa),
no entra a conocer porque el acto de su
fijación pertenece a dicho orden jurisdiccional, reconociendo
solamente la posibilidad de que el juez de lo Social enervara
la eficacia de la Resolución, en casos de alegación de
derechos fundamentales, cuando se apreciara grosera desviación
del ordenamiento jurídico, falta manifiesta o absoluta de
competencia para dictarla u otra serie de vicios "que en
juicio de mera apariencia" acusaran ya una gruesa desviación
del ordenamiento; d) parte, pues, de la apariencia de validez
de la Resolución que fija los servicios mínimos, sin entrar en
su valoración (si bien no escatimando referencias a su
acomodación ponderada) y [u]acaba con ello justificando la
actuación empresarial de contratar esquiroles[/b], con lo que no
aprecia la vulneración de derechos fundamentales más que
parcialmente: en cuanto alguno de los trabajadores contratados
para sustituir a los huelguistas fue destinado a trabajos no
incluidos en los servicios mínimos.
El planteamiento expuesto es erróneo,pues,si la soluclon que da el Juez va a ser la de
justificar a la empresa en su contratación de trabajadoresexternos para desempenar los ,trabajos ,que se establecen como
servicios mlnlmos por la admlnlstraclon, su declslon quedara
pendiente de que la Resolución se declare ajustada, a
derecho por el orden contencloso, es declr, su funclon
jursdiccional no sería ejercida en firme. El orden socia establece la obligación de resolver, y no solo en esos supuestos
de grosera desviación. Así pues, si el Magistrado de instancia
entiende que la solución del litigio que se le plantea tiene
que pasar por la validez de ese acto administrativo, ha de
forzosamente analizarlo. Para ello el arto 4.1 del Texto
Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral dispone que "la
competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social
se extenderá al conocimiento y decisión de las cuestiones
previas y prejudiciales no pertenecientes a dicho orden, que
estén directamente relacionadas con las atribuidas al mismo"
Pero, como veremos, aparte
solución adoptada también lo es,
camino seguido por el Juzgador.
del errado planteamiento, la
aún haciendo abstracción del
Entramos en la posición mantenida por el recurso, que, si
bien se pierde en un momento sobre la valoración de los
servicios mínimos, limitándose a referir, por una parte, que
están pendientes de recurso ante la jurisdicción contencioso administrativa
y, por otra, que en todo caso se trata de un
servicio de autobuses que cubre unas líneas en su mayoría
coincidentes con el ferrocarril, aborda la cuestión desde una
posición firme sobre la imposibilidad de que la empresa
contrate a trabajadores que no son de la plantilla para cubrir
servicio alguno en caso de huelga. Invoca el arto 6.5 del Real
Decreto Ley 17/97, cuyo texto es el siguiente: "En tanto en
cuanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los
huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la
empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo el caso de
incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado 7
de este artículo".
Añade la representación de los recurrentes que las
obligaciones a las que se refiere el apartado 7 no aluden a
los servicios mínimos, sino, en sus términos exactos, a la
obligación del Comité de huelga de garantizar durante la misma
la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de
las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales,
maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra
atención que fuere precisa para la ulterior reanudación de las
tareas de la empresa.

ADMINISTRACION
DE JUSTICIA
.
Rollo nO 1863/09 -e
Podríamos añadir como muestra evidente de
no pretendía referirse a los servicios mínimos
en su redacción originaria atribuía al
designación de los trabajadores que deberían
servicios, punto en .el que la norma
inconstitucional por la Sentencia del Tribunal
n° 11/1981, de 8 de abril. .
que el precepto
el hecho de que
empresario la
efectuar dichos
fue declarada
Constitucional
Por otra parte, el art. 10 del RDLRT 17/1977 dispone que
cuando una huelga se declare en empresas encargadas de cualquier género de servicios público o de reconocida e inaplazable necesidad y concurran circustancias de tal gravedad la Autorldad Gubernativa Podra acordar Las necesarlas para asegurar el funclonamlento de los
sevicios .El Gobierno, asimismo, podrá adoptar a tales fines
las medidas de intervención adecuadas".
Resulta claro que dicho precepto no contempla en ningún
momento la posibilidad de contradecir lo dispuesto en el arto
6.5, Y mucho menos que lo haga la empresa. Decididamente la
autoridad se limitó fijar los servicios mínimos, que son
distintos e independientes de las obligaciones que impone al
Comité de huelga el art. 6.7 del RDLRT que la parte que
impugna el recurso se obstina en confundir.
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
Por todo ello, coincidiendo esta Sala con la posición
mantenida por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia,
Sala de lo Social, en sentencia de 23 de julio de 2001, en
caso idéntico, se declara la vulneración del derecho de huelga
de los Trabajadores por la actuación de la empresa demandada,
que, al contrario de lo que entendió el Juzgador de instancia,
no estaba facultada (lo tenía prohibido) para contratar
"sustitutos" de los trabajadores huelguistas.

Queda claro cortar y pegar de un documento pdf no da resultado si no se corrigen los fallos,pero creo que queda claro de lo que habla la sentencia de TSJA.
Pero para ciertas personas da lo mismo lo que aqui se exponga (no hay mayor ciego que el que nun quier ver),ya se copio el acta del sasec cuando alguno decia que la empresa habia cedido en todo(vease mensaje 2205474),tambien los calculos de todo el dinero que se les deben (mensaje 2187602 y 2191037)porcierto todavia no cobrado salvo la antigüedad de un compañero y la extra de Marzo,por via judicial claro,veremos a ver cuando cobramos las dietas que el supremo de Madrid sentencio ya en junio).
Señalar de todos los trabajadores-as debemos alegrarnos con esta sentencia (SI,SI,TAMBIEN LOS ESQUIROLES)que pone coto a las actitudes de estos "CACIQUES".

Soy la mujer de un conductor despedido injustamente y escribo esto para contestarles a muchos listos que escriben en este foro sin saber y criticando a los trabajadores y al sindicato sin tener ni idea de lo que dicen,yo creo que para hablar asi deberian informarse primero porque estan haciendo daño a los con ductores y a sus familias que desde el principio lo unico que han hecho es luchar por sus derechos e incluso perder su trabajo injustamente por ello.Al listo o lista que dice que han cobrado todo que sepa que hasta el dia de hoy no han cobrado NADA.Le parece justo que cuando los trabajadores se ponen de huelga la empresa contrate mas trabajadores para continuar como si nada ,entonces se acabarian las huelgas en este pais.Perdieron este juicio en el juzgado de Mieres porque ya se sabe que el dinero lo compra todo,pero como tenia que ser el juzgado superior de Oviedo les ha dado la razon y esto es una gran alegria despues de ocho meses porque enttre otras cosas servira para taparle la boca a mucha gente que critica a los trabajadores sin saber lo que dice.

te quiero muchacha.

PARA SER CONDUCTOR DE PRIMERA ESQUIROLEA, ESQUIROLEA. CANCION DEDICADA A NUESTRO GRAN AMIGO Y ENTRAÑABLE ARANDELAS. YE LO QUE TE QUEDA.

ULTIMAS NOTICIAS FRESCAS EL GRAN PATRON CHAQUETONA Y EL HEREDERO CHAQUETA NO SABEN QUE DECIR PORQUE NO LES HAN COMUNICADO LA SENTENCIA.

PUXA YO, PUXA ASTURIES Y PUXA LA MADRE QUE VOS PARIO A TOS, ESO SI A LOS ESQUIROLES NO PUXA NA.

PUES SI ME ALEGRO MUCHO POR VOSOTROS.DE CORAZON PORQUE SE QUE LO ESTAREIS PASANDO MAL.PERO TAMBIEN ME CONSTA QUE VUESTRAS RECLAMACIONES NO ERAN DEL TODO ECONOMICAS.ME CONSTA QUE MUCHAS ACTUACIONES FUERON POR UN ENCONAMIENTO PERSONAL.ME CONSTA QUE ESL TEMA SE PDIA HABER RESUELTO PRIMERO CON ACERCAMIENTO DE LAS DOS PARTES,REPITO DE LAS DOS PARTES.SI SE CONSIDERABAN LOS MINIMOS EXCESIVOS¿PORQUE NO SE CUMPLIERON Y DESPUES SE RECLAMARON CONVENIENTEMENTE?¿PORQUE ESOS ATAQUES CONTRA GENTE QUE ESTA TRABAJANDO?. SEÑORES TODOS TENEMOS DERECHO A HUELGA PERO TAMBIEN AL TRABAJO ¿O NO?.HAN SIDO UTILIZADOS PARA UN PROBLEMA ENTRE DOS HERMANOS.¿O NO?.HA ARREMETIDO CONTRA COMPAÑEROS CON INSULTOS, AMENAZAS Y HASTA FALSAS DENUNCIAS ¿O NO?.SEÑORES QUIZA ACABE LA COSA BIEN PARA USTEDES (QUE DUDO QUE ACABE BIEN PARA NADIE).LA EMPRESA NO JUGARIA LIMPIO PERO USTEDES TAMPOCO ,POR LO TANTO ESTAN A SU ALTURA,¿Y LLAMAN CACIQUES A LA DIRECCION? LO DICHO HESTAN DEJANDO USTEDES MUY MALA IMAGEN AUNQUE PIENSEN LO CONTRARIO.CADA UNO CUENTA LA FERIA SEGUN LE VA.ESPERO DE TODO CORAZON QUE TENGAN SUERTE.LA NECESITARAN.

VIVA LA CLASE OBRERA ANIMO CHAVALES UN MIERENSE QUE OS APOLLA.

PERDONA AMIGO PERO METERNOS CON GENTE OBRERA DE ESO NADA, ESTA GENTE SE METIO A ROBARNOS NUESTRO PUESTO DE TRABAJO Y COMO VIENE RECOGIDO EN LA SENTENCIA SON ESQUIROLES.

Y PA ENCIMA PONEN PUBLICIDAD DE COMO AHORRARSE 80 DIAS DE SALARIO AL DESPEDIR A UN TRABAJADOR. ASI VA LA CRISIS.

QUE VAYAN A OFRECESE A CHAQUETONA PA QUE I SALGA EL DESPIDU BARATU DE LOS ESQUIROLES.

QUE DONDE ESTA EL QUE TANTO LADRA EN ESTE FORO. QUE TA CON EL RABO ENTRE LES PATES. IGNORANTE. O TA OLFATEANDO EL CULO A CHAQUETONA

NO HOMBRE NO ESTOY AQUI.IGNORANTES VOSOTROS. LO DICHO QUE TENGAIS SUERTE EN EL SUPREMO,QUE ESTO VA PARA LARGO.

QUE POCO TIENES QUE HACER POR LAS NOCHES. QUE ES QUE NO MOJAS O QUE. QUE TIENES QUE ENTRETENERTE ASI O NO SABES HACER OTRAS COSAS QUE METER MALA CIZAÑA EN ESTE FORO.

A ver amigos. Veo que tá la cosa... tensa. A esi que tá tan enteru de too: Armando, el abogau de esti "empresario+hijo", les aconsejó no recurrir porque sería una perdida de tiempo y dinero. Salió en La Voz esti día 7. Sería un recurso de casación y como yes tan listu sabrás qué ye eso. Y aunque recuran, tienen que apochinar les perres y echar a los esquiroles.
YA ME JODERÍA!!!

Recurso de casación
El recurso de casación es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial que contiene una incorrecta interpretación o aplicación de la ley o que ha sido dictada en un procedimiento que no ha cumplido las solemnidades legales, es decir por un error in judicando o bien error in procedendo respectivamente. Su fallo le corresponde a un tribunal superior de justicia y, habitualmente al de mayor jerarquía, como el Tribunal Supremo. Sin embargo, en ocasiones también puede encargarse del recurso un órgano jurisdiccional jerárquicamente inferior o específico.[1]

1 Antecedentes
2 Funciones
3 Características
4 Diferencias entre casación y apelación
5 PA CHAQUETONA

5.3 España

6 Referencias
6.1 Notas



Antecedentes [editar]Los orígenes de este recurso judicial pueden encontrarse en los Estados italianos, que utilizaron este mecanismo para imponer sus estatutos locales por sobre el ius commune. El apogeo de este medio se dio en Francia, donde se utilizó como un mecanismo para uniformar el Derecho a partir de la ley territorial, llegando a ser característico de su ordenamiento jurídico.

La palabra "casar" proviene del latín casare, que significa abrogar o derogar. Por su parte, "casación" proviene del término francés cassation, derivado a su vez de casser, que se traduce como anular, romper o quebrantar.

Funciones [editar]Sus funciones principales son obtener:

Aplicación correcta de la ley por parte de los diversos tribunales, como garantía de seguridad o certeza jurídica.
Unificación de la interpretación de las leyes a través de un solo órgano, fijando la jurisprudencia.
Características [editar]Dado que el Derecho procesal es muy variable en cada país y en el tiempo, podemos resumir las características de la casación en las siguientes:

Es un recurso extraordinario, es decir, la ley la admite excepcionalmente y contra determinadas resoluciones judiciales.
Sus causas están previamente determinadas. Ellas se pueden agrupar, básicamente, en infracciones al procedimiento, es decir errores de forma (error in procedendo) e infracción del Derecho, o sea errores de fondo (error in judicando).
Posee algunas limitaciones a su procedencia, entre otras: la cuantía, sobre todo en casos de derecho civil y los motivos que se pueden alegar.
Según la doctrina y jurisprudencia podemos encontrar dos variantes en relación a la amplitud de las facultades de revisión de las cuestiones acaecidas en un caso particular:
En la interpretación más clásica, se le considera un Recurso no constitutivo de instancia, o sea, el tribunal puede pronunciarse sólo sobre las cuestiones de Derecho. En otras palabras, la revisión es más limitada, pudiendo basarse sólo en una incorrecta interpretación de la ley por parte de los órganos inferiores y nunca revisar los hechos de la causa.
En una interpretación más amplia y circunscrita al recurso de casación en materia penal, se ha entendido que en la casación no sólo pueden revisarse cuestiones de hecho, sino que se deben revisar éstos. No hacerlo implicaría la violación a la garantía de la doble instancia en el proceso penal, reconocida en diversos tratados internacionales sobre derechos humanos (por ejemplo, el artículo 8.2.h de la Convención Americana sobre Derechos Humanos y el artículo 14.5 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos). Para sostener esta posición se utiliza la teoría alemana de la Leistungsfähigkeit (o agotamiento de las capacidades de revisión), que sostiene que un tribunal de casación debe revisar todo lo que le sea posible, quedando solamente excluidas las cuestiones directamente relacionadas al principio de inmediación.
Diferencias entre casación y apelación [editar]Existen importantes diferencias entre un recurso de casación y una apelación, dada su naturaleza y la excepcionalidad de presentar un recurso ante el órgano jurisdiccional de mayor importancia jerárquica.

Mientras en la apelación se puede revisar el Derecho y los hechos del juicio, siendo constitutiva de instancia, la casación sólo se refiere al derecho y no constituye instancia. Sin embargo, en los ordenamientos en que se tiene en cuenta el agotamiento de la capacidad de revisión de los tribunales de casación, la diferencia entre ambos recursos queda supeditada a las resoluciones judiciales que se pretende revisar o anular, según el caso.

Resumiendo en orden podemos encontrar, por regla general, las siguientes diferencias:

La apelación es un recurso judicial ordinario; en cambio el de casación es extraordinario.
La casación no es instancia, en consecuencia no se pueden revisar los hechos, ni mucho menos abrirse a o agregarse pruebas; por el contrario, la apelación si constituye instancia.
La casación tiende a proceder en el sólo interés de la ley, pudiendo incluso declararse de oficio; no así la apelación que se reduce a los intereses de las partes.
La casación es, en muchas legislaciones, fuente de jurisprudencia obligatoria; en cambio los fallos en apelación no suelen formarla.
España [editar]En España el recurso de casación es el último recurso que se puede presentar para reclamar una nueva revisión del enjuiciamiento a un nivel superior (tribunal supremo o audiencia nacional), es decir, el recurso de casación se interpone ante el tribunal supremo, que se pronuncia sobre la corrección o incorrección de una sentencia emitida por un órgano jurisdiccional inferior. Está regulado por la Ley de Enjuiciamiento Civil (artículo 477).

Son recurribles en casación, las sentencias dictadas en segunda instancia por las audiencias provinciales, y cuando la resolución del recurso presente interés casacional.

Se considera que un recurso presenta interés casacional cuando la sentencia recurrida se oponga a doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo o resuelva puntos y cuestiones sobre los que exista jurisprudencia contradictoria de las Audiencias Provinciales o aplique normas que no lleven más de cinco años en vigor, siempre que, en este último caso, no existiese doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo relativa a normas anteriores de igual o similar contenido.

Esquema aclarativo': Vamos al juzgado de primera instancia de orden civil (nivel provincial, 1ª instancia ), y si el fallo no nos es positivo, podemos recurrir con un recurso de apelación ante la sala de lo civil en la audiencia provincial (es decir, subimos un nivel, 2ª instancia), sí aún así, nos sigue siendo negativo, podemos recurrir una vez más con el recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

El sistema descentralizado a través de las Comunidades Autónomas que existe en España hace que existan ciertas particularidades en el recurso de casación. Cada Comunidad Autónoma tiene un Tribunal Superior de Justicia, que es el máximo órgano jurisdiccional en su territorio.

Los recursos que se interponen ante dicho órgano son también recursos de casación, y normalmente excluyen la posibilidad de que el Tribunal Supremo los revise. Las materias sobre las que conocen estos órganos son muy variadas, y pueden venir definidas por la cuantía, por la materia o por el ámbito territorial sobre el que versa un caso concreto.

Existen sin embargo recursos extraordinarios denominados recursos de unificación de doctrina, que se interponen ante el Tribunal Supremo en aras de una mayor seguridad jurídica y para dotar de unidad al Poder Judicial de España. Estos recursos no afectan a nivel de sentencias ya dictadas, pero vinculan a los Tribunales Superiores de Justicia de todas las Comunidades Autónomas para aplicar la interpretación de la Ley en el sentido que marque el Tribunal Supremo en sentencias posteriores.

CAPERUCITA CHAQUETA ROJA Y EL CHAQUETONA FEROZ
Había una vez una niño muy bonito. Su madre le había hecho una chaqueta roja y el muchachito la llevaba tan a menudo que todo el mundo le llamaba chaqueta

Un día, su madre le pidió que llevase unos pasteles a su amigo el juez que vivía al otro lado del bosque, recomendándole que no se entretuviese por el camino, pues cruzar el bosque era muy peligroso, ya que siempre andaba acechando por allí chaquetona

chaqueta recogió la cesta con los pasteles y se puso en camino. El niño tenía que atravesar el bosque para llegar a casa del juez, pero no le daba miedo porque allí siempre se encontraba con muchos amigos: los jueces, la guardia civil...

De repente vio a chaquetona, que era enorme, delante de el.

- ¿A dónde vas, chaqueta?- le preguntó chaquetona con su voz ronca.

- A casa de mi amiguito- le dijo chaqueta.

- No está lejos- pensó chaquetona para sí, dándose media vuelta.

chaqueta puso su cesta en la hierba y se entretuvo cogiendo flores: - Chaquetona se ha ido -pensó-, no tengo nada que temer. El juez se pondrá muy contento cuando le lleve un hermoso ramo de flores además de los pasteles.

Mientras tanto, chaquetona se fue a casa del juez, llamó suavemente a la puerta y el ilustre le abrió pensando que era chaqueta. Un juez del supremo que pasaba por allí había observado la llegada de chaquetona.

Chaquetona devoró al juez y se puso el gorro rosa del desdichado, se metió en la cama y cerró los ojos. No tuvo que esperar mucho, pues chaqueta llegó enseguida, todo contento.

El niño se acercó a la cama y vio que el juez estaba muy cambiado.

- Juececito, juececito, ¡qué ojos más grandes tienes!

- Son para verte mejor- dijo chaquetona tratando de imitar la voz del juez.

- Juececito, juececito, ¡qué orejas más grandes tienes!

- Son para oírte mejor- siguió diciendo chaquetona.

- Juececito, juececito, ¡qué dientes más grandes tienes!

- Son para...¡comerte mejoooor!- y diciendo esto, el chaquetona malvado se abalanzó sobre chaqueta y lo devoró, lo mismo que había hecho con el juez.

Mientras tanto, el juez del supremo se había quedado preocupado y creyendo adivinar las malas intenciones de chaquetona, decidió echar un vistazo a ver si todo iba bien en la casa del juez. Pidió ayuda a un sobrino periodista y los dos juntos llegaron al lugar. Vieron la puerta de la casa abierta y a chaquetona tumbado en la cama, dormido de tan harto que estaba.

El juez del supremo sacó su cuchillo y rajó el vientre de chaquetona. La Abuelita y chaqueta estaban allí, ¡vivos!.

Para castigar al chaquetona malo, el juez le llenó el vientre de piedras y luego lo volvió a cerrar. Cuando chaquetona despertó de su pesado sueño, sintió muchísima sed y se dirigió a un estanque próximo para beber. Como las piedras pesaban mucho, cayó en el estanque de cabeza y se ahogó.

En cuanto a chaqueta y el juez, no sufrieron más que un gran susto, pero chaqueta había aprendido la lección. Prometió a su abogado no hablar con ningún desconocido que se encontrara en el camino. De ahora en adelante, seguiría las juiciosas recomendaciones de su Abogado y de su sobrino periodista.

FIN

puedes hacer el cuento sobre tu femileia o sobre ti mismo y empezaria asi. habia una vez una persona a la que los viajeros llamaban carñosamente el gochu porque n tan siquiera era capaz de asearse y afeitarse para ir al trabajo,ademas usaba en la calle la misma ropa que la del trabajo,osea el UNIFORME DE LA EMPRESA.la gente que viajaba con el decia que no podia ser mas desagradable y maleducado y para beneficioy alegria de sus compañeros:dejaba a la gente enlas paradas,claro cuando llegaba el siguiente le decian de todo por culpa de le,ademas perdia voluntariamente los horarios ,cuando sus COMPAÑEROS LOS CUMPLIAN,dejaba que 2 o 3 autobuses que sqlian despues que el llegaran antes,no llevaba nunca el uniforme completo que con tanta puntualidad el mismo pedia a la empresa ,incluso en una ocasion quiso pegar a un "COMPAÑERO" SEGUIMOS????PORQUE POR EL PRECISAMENTE EMPEZO TODO ESTO.AHORA QUE CONTINUE EL Y QUE TODOS LOS QUE SABEN TODO ESTO SEAN VALIENTES Y SIGAN DICIENDO VERDADES DE ESTE QUE ESTA EN EL SINDICATO Y ENTRO EN LA EMPRESA """""POR UN ENCHUFE"""""

y tu la grandisima p... de tu madre que tal mea

INSULTOS Y MAS INSULTOS. LO DICHO AQUI ME DESPIDO PARA SIEMPRE. NO TENEIS NI LA CATEGORIA MORAL NI LA EDUCACION SUFICIENTE. ESO SI NO PENSEIS QUE LA GENTE OS APOYA ESTAIS MUY CONFUNDIDOS.YA NO ENGAÑAIS A NADIE POR MUCHA SENTENCIA QUE TENGAIS.SALUD Y SUERTE.

A MEAR A OTRU LAU ASQUEROSU.

SI A TU ASQUEROSA CASA

ESTAS PERDIENDO LA EDUCACION QUE TENIAS. TAMBIEN LA PALABRA DE DESPEDIRTE PARA SIEMPRE VEO QUE NO LA CUMPLES, NO TE MARCHES HOMBRECILLO QUE SI NO, ESTO NO TIENE GRACIA. NO TIENES PALABRA NI EDUCACION, ERES BASURA. Y VAYA HORAS QUE TIENES PARA CONECTARTE A INTERNET, SIGO VIENDO QUE SIGUES SIN MOJAR, O ES QUE TIENES A LA ASQUEROSA DE TU MUJER ENCIMA DE TI MIENTRAS ESCRIBES. LA UNICA MANERA QUE TIENES DE DISFRUTAR EN ESTA VIDA ES ESCRIBIR EN ESTE FORO. ERES PEOR QUE UNA ALMORRANA. CUANDO NACISTE TE METIERON EN UNA INCUBADORA CON LOS CRISTALES TINTADOS DE FEO QUE ERAS.

Esquirol

Se denomina esquirol, en sentido específico, a aquella persona que recibe una remuneración a cambio de romper una huelga; es decir, que acepta trabajar en una empresa cuyos trabajadores llevan a cabo un movimiento de huelga.[1] También se llama esquirol al trabajador que no acata la decisión de la mayoría de empezar una huelga laboral y continúa con sus labores; también se les llama rompehuelgas.

El normal cumplimiento de sus obligaciones laborales (trabajando en su puesto habitual con independencia de la huelga) puede deberse a distintos motivos:

Por no compartir las reinvindicaciones de los convocantes de la huelga.
Por estar coaccionados por los patrones bajo amenaza de algún tipo.
Para poder cobrar su salario, que perdería en caso de acudir a la huelga.
O simplemente a haber sido contratados exprofeso por la patronal luego del estallido de la huelga por parte de los trabajadores ordinarios.
En el caso de una huelga general, que es aquella que afecta a todo el Estado, se llama esquirol a aquel que no la secunda, ya sea por motivos políticos o económicos. No incumbe simplemente a los empleados, sino que también se le llama esquirol al empresario que abre su empresa o negocio y trabaja con normalidad, independientemente de las causas por las que no haya secundado la huelga.

QUE OS DEN A TODOS PAYASOS MISERABLES.MERECEIS LO PEOR.

esquirol

el esquirol de solis debio engarriase con chaquetona y dejolo

vamos aver ,yo estoy con los despedidos tengo amigos hay y reconozco k no lo hicieron bien con los servicios minimos ,aun asi sigo con ellos,esta en juego muchos puestos de trabajo tnb digo k es muy muy decadente entrar aki en no registrado escondido bajo un anonimo y nonbrar a un señor k tnb lo conozco trabaje con el ,como con otros choferes k estan despedidos y no en enferbus ni con autobuses ,si eres de los despedidos no haras ningun bien atus compañeros ,la pena es k no lo sabremos ni tu lo diras kien eres,un saludo a todos

cuando hablo de solis me refiero al tomate ignorante.

esquirolear es sano despeja la mente y te cae el pelo. joder son casi todos calvos.

Es cierto el mayor esquirol que conozco de la historia de la fernández es compañero vuestro y también es calvo

que va esi no ye el mayor esquirol. el mayor esquirol de la historia de la empresa chaquetona son tres: poto, tosada y arandelas. aunque tu eres un gran esquirol que mereces la mierda que tienes y el poco pelo desgraciado que no te quieren en ninguna parte, ni tu suegro jr

La esquirola gafotas y con bata, de villallana a la gasolinera de pola 9 minutos. Y de pola a campomanes y campomanes pola 35 minutos. Como corre la tia. Chaquetona tien que tar contentu viendola pasar cuando ta cenando en el reundu a menos 10 km hora. No la pilla ni el radar.

EL DEL TOMATE FRITO DEBIO BAJASE LOS PANTALONES OTRA VEZ MAS. ESQUIROL.

¡ENHORABUENA! Otra sentencia ganada. Ojalá que pronto los jueces y responsables hagan efectivas esas sentencias.

Gracies a todos los que confiaron en lo que estabamos haciendo y los que no tambien destierro para los esquiroles un DESPEDIU

da les gracies a quien os metio en todo esto;si al k ta preparando los papeles pa jubilase de buen rollo con la empresa y ahora os deja tiraos.a esi que tanto dijo a esi que os prometio que estando el lo arreglaba todo a esi day les gracies que entre todos buscasteis que el se jubile y pase lo que pase vosotros a nivel personal y profesional os sentis tan bajos como nunca os paso en la empresa .podeis darle las gracias pero sabeis que antes todo era muy distinto;reconocer que sobraba y .........

Aprende a redactar, ignorante, ...que pa opinar en un foro hay que saber expresase, pa que entendamos los demás. ...ah! y los que se jubilan son 2 enterau, y nun ye pa ahora, ye pa otru añu.